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doc 高层培训计划
高层培训计划
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：16页时间：2017-02-14浏览：0
doc 高层管理人员绩效考核表（一）
高层管理人员绩效考核表（一）高层管理人员绩效考核表（一）高层管理人员绩效考核表（一）
价格： 1.00豆元 大小：71.5K页码：1页时间：2008-10-08浏览：0
doc 高层管理人员绩效考核表（二）
评价分数分第一次考核　　主任或组长　　判断　　董监事会议 第二次考核　　课长或经理 调　　　整　　总经理判定基准　 Ａ.特别优秀Ｂ.优秀Ｃ.普通Ｄ.需要努力Ｅ.差　严守纪律 积极地
价格： 1.00豆元 大小：34.5K页码：1页时间：2008-10-08浏览：0
doc 9-6高层管理人员绩效考核表二
9-6高层管理人员绩效考核表(二) 评价分数第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 科长或经理 判定基准A．特别优秀 B．优秀 C．普通 D．需要努力 E．差 严守纪律 积极地完成工作是
价格： 4.99豆元 大小：34.0K页码：1页时间：2009-03-14浏览：1
doc XX大型机械工业集团中高层管理岗位说明书
"_Toc58861502"总经理 岗位说明书 PAGEREF_Toc58861502 "_Toc58861503"党委书记 岗位说明书 PAGEREF_Toc58861503 "_Toc58
价格： 9.78豆元 大小：1.59M页码：74页时间：2008-12-12浏览：0
doc 中高层管理人员薪酬管理制度
公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司的中高层管理
价格： 10.00豆元 大小：140.5K页码：18页时间：2009-06-13浏览：0
doc 公司中高层管理人员薪酬管理制度
Wide-FormCommercial Buil ding 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC (8621)6271 7711 (8621)6272
价格： 4.00豆元 大小：129.5K页码：9页时间：2009-12-09浏览：0
doc 中高层管理者述职报告
关键绩效指标及衡量标准实际完成情况 完成方式或未完成原因 计划调整 项目本期计划改进 基于事实和数据的完成情况 部门目标管理与促进企业决策 文化与团队建设 流程管理与部门协作 员工辅导与培养 杰出良好
价格： 2.00豆元 大小：41.0K页码：1页时间：2010-07-16浏览：0
pdf THB公司高层管理人员绩效考核的体系设计
在加入世贸以后国有企业将面临极其激烈的市场竞争 其中人才的竞争是关键 企业为了吸引优秀人才 必须采用现代化的人力资源管理方法 本课题在理论上 把人力资源管理的长期战略行为与短期战术行为相结合全面揭示目
价格： 5.00豆元 大小：199.67K页码：50页时间：2010-10-19浏览：1
pdf THB公司高层管理人员绩效考核的体系设计
华中科技大学硕士学位论文THB公司高层管理人员绩效考核的体系设计姓名：黄海韬申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：廖建桥20040416III摘 在加入世贸以后国有企业将面临极其激烈的市场竞争其中
价格： 10.00豆元 大小：282.59K页码：54页时间：2011-03-28浏览：0

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