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docx 《劳动合同法》关于用人单位经济补偿金的解读？
劳动合同法的解读，给大家最实际的解决方法。只要是入职工作的人都需要了解的问题。
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doc 《劳动合同法》下用人单位用工风险及应对策略-2011年4月23日和县商...
《劳动合同法》将于2008年1月1日正式施行，《劳动合同法》对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击，下面就本人学习《劳动合同法》的体会，谈谈用人单位用工风险及应对策略。
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doc 用人单位单方解除劳动合同法律规制研究(可编辑)
用人单位单方解除劳动合同法律规制研究安徽大学 硕士学位论文 用人单位单方解除劳动合同法律规制研究 姓名:朱丽 申请学位级别:硕士 专业:经济法学 指导教师:汪莉 2009-10 劳动合同法是劳动法律体
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txt 关于用人单位违法解除劳动合同法律责任
作者：未知[内容摘要]违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规
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xls 用人单位遵守《劳动合同法》情况自查表
用人单位遵守《劳动合同法》情况自查表用人单位名称：（盖章）单位：人、万元现有职工总数 订立书面劳动合同人数 参加社会保险人数人数 金额 养老 失业 工伤 医疗是 1011 12 13 14 15 16
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doc [经济/管理]用曹操的用人之道进行人力资源管理
[经济/管理]用曹操的用人之道进行人力资源管理

用曹操的“用人之道” 用曹操的“用人之道”善待人才
郭怀勇
“三顾频烦天下计，两朝开济老臣心。出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”。 杜甫这首写诸葛亮的诗，颇为后人称道。关于“三顾茅庐”的故事，易中天先生 曾提出不同的见解， 怀疑诸葛亮是待价而估， “隆中对” 其 也并非什么旷世绝学， 而刘备之所以“三顾”，也有礼贤下士的作秀之嫌。作为人力资源管理工作者， 我不想深究其是否可考，我们看到的是诸葛亮一生忠诚，鞠躬尽瘁，死而后已。 这说明刘备使用诸葛亮是一起成功的人才引进和使用案例。 但是，在这里我更想说的是与刘备对峙的曹操的用人之道，毕竟，曹操作为 政治家，军事家，他所代表的一方最终实现了统一三国的大业，尽管一部《三国 演义》对曹操予以了丑化，但《三国志》告诉我们，曹操才是真正的智者，他的 用人之道成就了他的伟业，从这一点上说，曹操更是一位人力资源专家。其用人 之道值得现代企业深深借鉴。 当今的中国，正处在经济高速发展，社会日益进步的关键时期。而人才问题 却日益成为困扰企业家心中“说不出的痛”。，如何吸纳人才，正确地使用人才， 保留人才已经成了企业家和人力资源管理工作者最大的困惑。 下面不妨结合易中天先生关于曹操的讲解
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doc [工作总结]用人之道
[工作总结]用人之道

当前选人用人中存在的问题及对策
麻城市人民检察院 王国友 最近，中央制定下发“四项监督制度”(《党政领导干部选 拔任用工作责任究办法》、 《党政领导干部选拔任用工作有关事 项报告办法》、 《地方党委常会向全委会报告干部选拔任用工作 并接受民主评议办法》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作 职责离任检查办法》),中央纪委、中央组织部和省纪委、省委组 织部分别制定下发“两个意见”(《关于深入开展整治用人上不 正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、 《关于深入开展整 治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》)， 为各级党组织选拔任用干部提供了制度、法律和方法上的保证。 但是，当前在选人用人工作中，也确实存在着一些不容忽视的问 题亟待我们来研究解决。 一、目前选人用人中存在的主要问题： 目前选人用人中存在的主要问题 1、选人用人风气不正。当前，受拜金主义、利己主义等不 良思想的影响，在选拔任用干部工作中存在着一些不正之风，主 要表现是：一是来自外在的方方面面的说情风、不按程序进行的 “举荐”风；干部本人在干部调整前找关系、送情风。二是极个 别选人用人者背离党的任人唯贤的干部路线和干部 “四化” 方针， 降低、曲解党的德才
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txt 劳动合同法下用人单位败诉节点提示（一）
作者：李迎春【提要】本文从用人单位法律适用实务操作角度出发，结合作者在司法实践中的多年经验，探寻劳动合同法框架下用人单位最容易败诉的节点并给予提示，尽量以简练的几句话进行剖析并提供解决方案，给用人单位
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doc 用人单位与与劳动者建立劳动关系,劳动合同,适用劳动合同法
用人单位与与劳动者建立劳动关系,劳动合同,适用劳动合同法
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doc 用人单位应支付经济补偿金的20种情形（新劳动合同法）
用人单位应当支付经济补偿金的18种情形：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形；用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形等内容
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