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2016年保险行业高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告
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高管绩效提升一体化解决方案.ppt
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高管薪酬激励计划应用指引-HR猫猫
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无功受禄_审视美国高管薪酬制度
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无功受：审审美 高管薪酬制度 公司模式下高管薪酬的审展史国一 无功受 ：审审美 高管薪酬制度 无功受企审高管薪酬的 学PK审于高管薪酬制度的反思及前瞻 高管薪酬可能有审快速增审，但 没措施高管薪酬增审
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[人力资源管理]旭瑞瑞集团高管绩效方案
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[人力资源管理]旭瑞瑞集团高管绩效方案
河南旭瑞集团高管绩效激励方案
2012年6月15日
1
目
录
集团直属职能及各事业部高层kpi考 评体系 设置合理的kpi目标和评分方法 集团直属职能/事业部高管kpi考评体 系 附录：关键绩效指标（kpi）辞典
2
绩效管理体系激励对象
营运管理类: • 集团直属职能高层 • 事业部高层 •下属三级公司高层
3
对集团直属职能/事业部高管绩效管理: 利润总额（可加上经核准的当期消化以前 年度亏损） 建议考核指标 主产品销量 附加指标 新业务营业额增长/利润率 参考指标：主产品市场占有率 1、考核指标中利润和销量指标达成情况以预算目标为依据， 预算目标分为底限值和目标值； 2、每项考核指标设置权重，根据每年经营策略重点进行调整； 3、参考指标内部比较排序，列为加分考虑。
4
集团直属职能/事业部高管kpi考评设计思想
首先，设计不同的经营管理环境模拟，使地区集团直 属职能/事业部中高管裁可以根据自己的情况找到适 合他的模拟经营管理环境。 根据集团直属职能/事业部高管所处的经营管理环境， 设计出匹配的kpi， 这样的kpi有二个功能： 1、对地区集团直属职能/事业部高管考核期内的治理 效果进行客观评价； 2、引导地区集团直属职能/事业部高管在下一个即将 到来的治理期间的管理行为和策
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深交所上市公司高管薪酬激励与公司绩效
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如何增加聘用成功高管的几率管理资料PPT
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《公司治理》讲义-辛宇ch08 高管激励与约束_ok
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ka(2)Var s(5)因此，一个激励合同就可以用(α,β)表示，其中，α表示固定收入，β表示利润提成比例。假定经理人的努力成本可以用货币的多少来衡量，其值为（其中b为参数）：因此，经理人的净风险收
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管理决断权、高管薪酬与企业绩效的实证研究
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管理决断权、高管薪酬与企业绩效的实证研究01一、管理决断权三、企业绩效二、高管薪酬参考内容目录030204内容摘要随着市场经济的发展，企业的管理决断权、高管薪酬以及企业绩效之间的相互关系成为了企业管理
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营销下载-客户管理→XX公司高管客户关系管理培训教程（PPT127页）
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1CustomerRelationship Management Customer Relationship Management2二．客户管理的体系三．客户关系与沟通四．优质服务的四个步骤五．客户投
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