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doc 高敬业度组织管理
高敬业度组织管理
价格： 9.00豆元 大小：33.0K页码：60页时间：2018-01-08浏览：0
pdf 苏州民营企业高技能人才工作满意度的研究
３．３工作满意度的数据分析…………………………………．２２３．３．１工作满意度数据的描述性统计………………………．２２ ３．３．２工作满意度的人口统计学变量方差分析………………．．２６ ３．３．３工作
价格： 9.00豆元 大小：3.38M页码：51页时间：2018-06-28浏览：1
pdf 团队成员间高信任度激发创新
科大商學院管理學系講座教授及系主任創新是目前企業重要的生產與營銷策略。然而，企業推動創新，背後顯然需要有一群具創新思維的人才或團隊。 另一種信任，筆者用「知覺性信任」關係來說明，這種關係是建基於對別人
价格： 9.00豆元 大小：646.69K页码：5页时间：2019-08-04浏览：0
doc 高绩效工作系统对敬业度的影响
高绩效工作系统对敬业度的影响摘要：基于对521 名服务业和制造业员工进行的两轮调查，本文分析了高绩效工作系统感知对员工敬业度的影响，并检验了程序公平和自我监控在其中所起的作用。研究结果表明：高绩效工作
价格： 8.80豆元 大小：30.0K页码：16页时间：2019-01-05浏览：0
pdf 高成熟度风险管理水平下项目风险分析模型研究
中文摘要项目风险管理在上世纪８０年代开始引入中国以来，国内的学者对风险管理理论进行了大量的研究，但是风险管理方法在企业和项目中的应用还不是十分广泛。由于不同组织和项目本身管理水平的不同，即风险管理环境
价格： 9.00豆元 大小：2.41M页码：66页时间：2017-07-17浏览：0
doc 公司战略高管薪资匹配度对企业绩效的影响
公司战略高管薪资匹配度对企业绩效的影响一、引言 企业的本质属性是生产能力体系与经济契约关系的有机统一，而企业绩效一直是管理领域所研究的重要变量，也是企业核心竞争力的体现。高绩效企业最明显的特征是人力资
价格： 8.80豆元 大小：28.5K页码：15页时间：2019-03-02浏览：0
doc 中钨高新材料股份有限公司分立方案设计_百度文库.
1.1方案简介 1.2.1方案的理论意义 1.2.2方案的实际意义 第二章资产重组方式的理论研究 2.1上市公司资产重组概论 2.1.1财务型重组和价值型重组 2.1.2重组行为对上市公司股价的影响
价格： 9.00豆元 大小：421.5K页码：51页时间：2019-05-12浏览：0
doc 小议强化高客户粘着度策略
小议强化高客户粘着度策略文档信息 文档编号： 文-050CF7（自定义文件编号） 文档名称： 小议强化高客户粘着度策略.doc 文档格式： Word （*.doc，可编辑） 文档字数： 3467 字，
价格： 6.80豆元 大小：22.0K页码：7页时间：2020-10-26浏览：0
doc 开锐咨询：高敬业度组织设计
开锐咨询：高敬业度组织设计高敬业度组织设计 国家职业经理人培训 提纲 为什么员工敬业如此重要 现代管理的死结：控制与激励 敬业之道 策略性的人力资源管理 利润 成本 创新 市场份额 品质 人力资源 M
价格： 9.00豆元 大小：127.5K页码：15页时间：2017-04-25浏览：0
docx 中高管人员360度考核表
中高层管理人员360度考核表 参与评质保部 研发部 生产部 采购部 物流部 综合管理部 人力资源部 财务部 价部门考核项目 权重 定义 考核评价 上级平级 下级 全局观 12% 从组织整体角度考虑问题
价格： 9.00豆元 大小：19.25K页码：1页时间：2018-10-30浏览：0

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