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ppt 第五章薪酬管理高级人力资源管理师课程培训
第五章薪酬管理 企业福利制度的设计标准结构 模块 理论知识 操作技能 基础知识 人力资源规划17 20 招聘和配置 17 15 培训和开发 17 15 绩效管理 17 15 薪酬福利管理 17 20
价格： 6.00豆元 大小：543.5K页码：74页时间：2012-09-15浏览：0
ppt 高级财务管理（金陵科技学院）第五章 租赁
第五章租赁《CAS21——租赁》 租赁相关概念、特点及分类 租赁、租赁期、租赁开始日、租赁期开始日、担保余值、未担保余值、最低租赁付款额、最低租赁收款额、租赁内含利率 租赁的会计处理 经营租赁的会计处
价格： 10.00豆元 大小：552.0K页码：65页时间：2017-11-11浏览：0
ppt 2010高级人力资源管理第五章讲义
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ppt 高级人力资源管理师培训-第五章薪酬福利管理
高级人力资源管理师培训-第五章 薪酬福利管理
价格： 9.90豆元 大小：4.67M页码：114页时间：2012-07-18浏览：0
ppt 高级人力资源管理师培训-第五章薪酬福利管理
高级人力资源管理师培训-第五章 薪酬福利管理高级,工资,福利,第五章,人力资源师,人力资源,薪酬管理,人力培训,福利管理,薪酬福利
价格： 10.00豆元 大小：5.86M页码：114页时间：2013-11-15浏览：0
ppt 高级人力资源管理师培训--第五章薪酬福利管理
主讲:康士勇北京中创国业薪酬设计院首席策划•第一节 薪酬策略••• 第二节 薪酬制度完善与创新• 第一单元 薪酬方案与策略评价• 第二单元 薪酬方案完善与创新 主要是两个方面内容：•第一方面 制订薪酬
价格： 8.00豆元 大小：235.0K页码：114页时间：2011-03-25浏览：0
pdf 高级人力资源管理师教材第四五六章知识要点46
第四章绩敁管理 第一节 企业绩效管理系统设计不运行 第一单元 绩效管理系统设计的基本内容 绩敁管理系统的定丿 系统是挃由若干要素以一定结构形式联结构成的具有某种功能的有机整体，这个定丿包括了系统、要素
价格： 10.00豆元 大小：726.35K页码：46页时间：2014-04-03浏览：0
doc 2017年申报高级职称述职报告怎么写范文：走进五十
【导语】述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。以下是智睿小编精心为大家整理的述职报告中关于2017 年申报高级职
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ppt 起重工(高级)-第五章生产管理
起重工(高级)-第五章生产管理
价格： 10.00豆元 大小：2.85M页码：68页时间：2017-09-09浏览：0
pdf 高级人力资源管理师（一级）新教材课后习题答案－第五章薪酬管理
湖南新东方教育培训中心考试培训网 0731－84165117 高级人力资源管理师（一级）新教材课后习题答案－第五章 薪酬管理 湖南新东方教育培训中心 湖南新东方教育培训中心
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向豆丁求助：有没有高级英语 五?

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