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最后的一章:总结
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最后的一章：总结10 个有用的人生忠告 有些客户在问，一辈子之间，理财有哪几个关键是最重要的呢？从 15 年经验里面，我觉得在人生的阶段里，大概有10 个是很使用的忠告。 第一忠告：年轻人储蓄每月工资
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舒泰神:关于药品生产质量管理体系通过认证的提示性公告
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证券代码：300204证券简称：舒泰神 公告编号：2013-17-01 舒泰神（北京）生物制药股份有限公司 关于药品生产质量管理体系通过认证的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、
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方案概要:六西格玛管理使用control
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EScontrol ES控制,帮助组织定义和优化从各层级的操作流程.通过它的通用运营平台,企业可 分析 流程模型可以整合资源成本,各业务活动的开始,持续和结束的时间和所需的作...www.nim
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绩效考核的盲点:忽视快乐也是一种生产力人力资源管理考
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试PDF转换可能丢失图片或格式,建议阅读原文/html/518...最终是死猪不怕开水烫!那么,究竟什么才是绩效考核的合理尺度呢我认为,为...
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s95[专业文献/行业资料]中国石化企业内部安全生产管理学
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利来盈人力资源管理咨询项目周报95-【精品案例】
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利来盈人力资源管理咨询项目周报95-【精品案例】
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差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究
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摘要: 基于扎根理论, 探索了差序式人力资源管理实践的内涵. 研究结果表明, 中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于“关系” 和“价值” 对员工进行归类, 呈现出差序格局结构; 在员工归类的基础上, 企业人力资源管理实践呈现差序式特点, 在员工 ...
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劳动合同法:保护劳动者就是保护企业
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第10章人力资源管理第十章-管理学:整合观点与创新思维
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第十章人力資源管理 管理學：整合觀點與創新思維 第十章人力資源管理 10-2 資訊科技對人力資源管理各項功能的影響 人力資源管理未來的發展趨勢 第十章 人力資源管理 10-3 星巴克咖啡的用心經營「
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贾康:明年进行内外企业所得税并轨机不可失
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贾康：我认为，各方应加紧磋商，进行中肯分析，寻求共同点和可行方案，尽快形成共识。如果因为这种阻力使内外资并轨改革启动不了，对整个改革、发展来说，代价会很大，而且再找这样的时机可能比较难。在促使内资企业发挥潜力与活力的同时，其实对外资影响也不会很大，因为外资主要看市场潜力、法规与投资环境改善、政局稳定，税率是次要考虑的因素。而且，在并轨改革实施时，一定会采取过渡的办法，用3~5年过渡期使外资企业税率逐渐提高到位，一年一个小调整，特别是和增值税转型改革并行，一增一减，可以显著减少这一改革对外资企业和外资流入的影响。
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