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95后社交报告
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95后社交报告
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人力资源管理诊断报告(PDF95页)
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日本企业人力资源管理模式及���鉴意义
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日本企业人力资源管理模式及���鉴意义企业,��,公司,�����,管理模式,鉴意义,企业���,����,���,日本企业
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人性理论与人力资源管理模���变迁
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人性理论与人力资源管理模���变迁人性,理论,演变,模���,人力资源,与管理,����,���,�����,人性理论
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高职高专人力资源管理专业系列规划教材-人力资源管理基础基础管理...
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5S管理-塑��人的品質
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基于贝叶斯网络的人力资源管理风险预警模型��
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基于贝叶斯网络的人力资源管理风险预警模型?老船木家具厂 / dlong 摘要：人力资源管理的众多不确定性因素可能导致企业面临各种各样的风险，有效评估和预警人力
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定量分析:减员增效的依据
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定量分析:减员增效的依据摘要:精简人员是人力资源管理中一项较为难做的工作。HR 经常处于“夹缝”中：一边是老板要求减员增效，另一边是业务部门喊着“工作量太大，要增员”。实践中，流行的减员增效的通行办法
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一亩田:急刹车之后
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一亩田:急刹车之后摘要:“那都是痛啊，不过都过去啦。”邓锦宏低着头，嘴角露出一丝苦笑。下载论文网作为一亩田公司的创始人，邓锦宏最近低调行事。对过去，他似乎不太愿多说。虽然那场风波已经过去近2 年时间，
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人本管理:使命崇高
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人本管理:使命崇高摘要:在现代管理中，以人为本的管理思想已成了管理者的共识，管理学在经过了古典管理学和行为管理学后，终于找到了管理的实质，认为被管理者是社会人，并非是单纯的“经济人”，他们虽然有物质的
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