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约有125篇，以下是第 1 - 10篇
pdf 基于HR-XML的人力资源管理系统招聘子系统的研究与设计
目前，我国大部分企业都使用了人资源管理系统(HRMS)，但进行人员招聘时仍然依赖于接收申请人的简历，人工进行筛选，这项工作是非常耗时和劳动密集的。并且此过程基于主观的判断，整体来说，它缺少系统化和标准
价格： 10.00豆元 大小：1.6M页码：76页时间：2015-01-04浏览：0
ppt XML如何与FSG匹配使用
XML如何与FSG匹配使用
价格： 10.00豆元 大小：1.81M页码：10页时间：2017-01-06浏览：1
ppt 04战略扩张与发展
课程内容第一章战略管理概论第二章 环境分析第三章 战略类型与基本战略第四章 战略扩张与发展第五章 战略分析与选择第八章 风险与风险管理第六章 战略实施第七章 战略评价与控制第一节 扩张战略（重点）一、
价格： 10.00豆元 大小：3.28M页码：69页时间：2017-04-10浏览：0
doc 04-科室质量与安全管理小组工作记录本
1、产科质量与安全管理小组成员组成2、质量与安全管理组下设管理小组 3、产科医疗质量与安全管理制度 4、产科医疗质量与安全管理小组职责 5、产科医疗质量与安全管理小组下设各组职责 6、产科临床诊疗指南
价格： 10.00豆元 大小：304.5K页码：40页时间：2013-02-28浏览：0
ppt ch04 货币与通货膨胀
01我们将学习。。。。。。。。。•通货膨胀的经典理论– 通货膨胀的起因– 通货膨胀发生对经济其他变量的影响– 通货膨胀带来的社会成本– 恶性通货膨胀的危害2古典通货膨胀理论• 前提：适用于经济长期运行
价格： 10.00豆元 大小：1.56M页码：51页时间：2018-03-29浏览：1
ppt 04 第四章 招聘与选拔
第四章本章主要内容：招聘工作概述；招聘的渠道与方法；人员的选拔与评价；人员招聘与选拔的效果评估。本章学习目标：理解招聘工作的重要性；熟悉招聘工作的程序与步骤；掌握各种招聘渠道的特点及其适用性；理解人员
价格： 10.00豆元 大小：280.0K页码：47页时间：2018-05-09浏览：0
ppt 04企业内部资源与能力分析
124.14.1企业内部条件分析的意义及问题 企业内部条件分析的意义及问题通过对内部环境分析，企业可以决定 通过对内部环境分析，企业可以决定““它能做什么 它能做什么””，，即它独特的资源、能力、核心
价格： 10.00豆元 大小：364.0K页码：32页时间：2019-02-11浏览：0
ppt 第04章人力资源招聘与甄选
1第4章人力资源招聘与甄选4.1 人力资源招聘概述4.2 人力资源招聘流程与渠道4.3 人力资源甄选4.4 录用与评估教学目标通过本章的学习，对企业人力资源招聘与选拔的程序、方法和技巧有基本的理解和掌
价格： 10.00豆元 大小：2.71M页码：68页时间：2018-01-21浏览：0
pptx CHAPTER04能力管理与生产管理
CHAPTER04能力管理与生产管理
价格： 10.00豆元 大小：1023.04K页码：43页时间：2018-11-26浏览：0
ppt 04计划与计划工作
4What——Why——Who——Where——When——How——5分计 划程序化程度程序性计划非程序性计 可行性行计方案 确定计重要前提 10计景(vision) 来将使命(mission) 1
价格： 10.00豆元 大小：1.87M页码：50页时间：2015-03-26浏览：0

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