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行政管理职位

公司行政管理职位说明书

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本工具包：行政经理、行政主管、行政专员、前台、秘书、法律事务主管等职位的职务说明书。

行政管理部门绩效考核

行政管理部门绩效考核

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本表格适用于对一般行业公司行政管理部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖行政经理、总务科长、行政秘书、前台、司机、档案管理员、法律事务专员。

ppt [法学]第五章合同法与劳动合同法
[法学]第五章 合同法与劳动合同法 2010

第五章 合同法与劳动合同法

2009-9

增加： 增加：合同法
合同法概述 合同的订立 合同的效力 合同的履行 合同的变更、 合同的变更、转让和终止 违约责任 案例分析

第一节 合同法劳动合同法概述
一、合同法概述 1、合同及其分类 、合同及其分类 • 合同 • 合同法 • 合同的分类

合同的分类
• • • • • • 有名合同与无名合同 单务合同与双务合同 有偿合同与无偿合同 诺成合同与实践合同 要式合同与不要式合同 主合同与从合同

2 合同的订立 合同的形式是表示合同当 事人双方意思一致的法律行为 的方式。 的方式。 当事人订立合同有书面形式、 当事人订立合同有书面形式、 口头形式和其他形式。 口头形式和其他形式。

合同的主要条款
(1)当事人的名称或者姓名和住所 当事人的名称或者姓名和住所 (2)标的 标的 (3)数量 (4)质量 (5)价款或者报酬 履行期限、 (6)履行期限、地点和方式 (7)违约责任 (8)解决争议的方法

合同的订立程序
(1)要约 要约 要约的生效 、撤回和撤销 、失效 要约邀请不是要约 (2)承诺 承诺 承诺生效 、撤回

3 合同的效力
• 注意理解： 注意理解： • 格式条款 • 合同成立与合同生效 合同成立与 • 缔约过失责任 • 附条件、附期限合同 附条件、 • 无效合同、可撤销合同、效力待定合同 无
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ppt [法学]个人所得税法
3.2000年1月1日起，个人独资企业和合伙企业投资者也为个人所得税纳税义务人 1.下列各项中，属于个人所得税居民纳税人的是（）。（1999） A、在中国境内无住所，但一个纳税年度中在中国境内居住满1
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ppt [法学]2010年度知识产权法与知识产权管理-知识产权法
[法学]2010年度知识产权法与知识产权管理-知识产权法

二、知识产权的定义
（一）国内学界采用概括主义的几种定义及其评 述 概括主义：通过对保护对象的概括抽象地描述， 概括主义：通过对保护对象的概括抽象地描述， 即简要说明这一权利的“属加种差” 即简要说明这一权利的“属加种差”来给出知 识产权的定义 。 智力成果说：以郑成思教授为代表， 智力成果说：以郑成思教授为代表，“知识产 权指的是人们可以就其智力创造的成果依法享 有的专有权利 ”。

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二、知识产权的定义
吴汉东教授： 吴汉东教授：知识产权是人们对于自己的智力 活动创造的成果和经营管理活动中标记、 活动创造的成果和经营管理活动中标记、信誉 而依法享有的权利。 而依法享有的权利。 综合说：张玉敏教授则认为“ 综合说：张玉敏教授则认为“知识产权是民事 主体依据法律的规定， 主体依据法律的规定，支配其与智力活动有关 的信息，享受其利益并排斥他人干涉的权利。 的信息，享受其利益并排斥他人干涉的权利。” 信息说： 信息说：知识产权所涉及的对象可视为是非物 质形态的知识信息 。

2

二、知识产权的定义
（二）列举主义： 列举主义： 通过系统地列举所保护的权项， 通过系统地列举所保护的权项，即划定权利体系范围 来明确知识产权的概念。 来明确知识产
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ppt [法学]劳动合同法的期限1
[法学]劳动合同法的期限1

劳动合同的期限

讨论
1.作为劳动者，你是否愿意与用人单位签订长期 合同？若作为用人单位你会如何选择？ 2. 2.什么叫无固定期限合同？无固定期限合同是否 为“终身制”合同或“铁饭碗”？ 3.法律是否有必要对合同期限作出限制？ 4.短期合同对劳动者有哪些影响？

社会现象
用工合同的短期化现象 劳务派遣

三种期限的合同
《劳动法》第20条、《劳动合同法》第12条 1.固定期限合同 2.无固定期限合同 3.以完成一定的工作为期限的合同。

固定期限劳动合同
《劳动合同法》第13条 固定期限劳动合同， 劳动合同法》 13条 固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳 动合同。 动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同
《劳动合同法》第15条 以完成一定工作任务 劳动合同法》 15条 为期限的劳动合同， 为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间的劳动合同。 无确定终止时间并不是没有终止时间，一旦出 现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也 同样能够解除。 对于劳动者：不是“铁饭碗”、“终身制”
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ppt [法学]PPT《劳动合同法》解读
[法学]PPT《劳动合同法》解读

《劳动合同法》解读 劳动合同法》
主讲：梁艳松 主讲：

前 言
《劳动合同法〉已由全国人民代表大会常务委员会 劳动合同法〉 2007年 29日通过 并将于2008 日通过， 2008年 日施行。 于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日施行。 相对于现行劳动法律法规， 劳动合同法》 相对于现行劳动法律法规，《劳动合同法》更倾向 于保护劳动者的合法权益，因此， 于保护劳动者的合法权益，因此，对公司人力资源管 理模式提出了更大的挑战和要求。 理模式提出了更大的挑战和要求。为使各企业在新法 实施前做好充分的准备工作，我们对新法进行了解读， 实施前做好充分的准备工作，我们对新法进行了解读， 希望能对您有所帮助和启发。 希望能对您有所帮助和启发。 由于新法相关的司法解释及实施细则尚未出台， 由于新法相关的司法解释及实施细则尚未出台，解 读中的不妥之处，期待与您探讨。 读中的不妥之处，期待与您探讨。

目 录
（三）单位单方解除 一、规章制度及重大事项 1、有因解除 二、招聘录用 2、预告解除 三、合同签订 3、经济性裁员 （一）签订时间 4、程序和限制 （二）合同内容 六、合同终止 （三）无固定期限劳动合同 七、解除/终止的经济补偿 解除/ （四）试用期 八、解除/终止的手续办理 解除/ （
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ppt 09劳动合同法
劳动合同法完善主要体现在三个方面： 3、根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。一、劳动关系的建立 劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关系的法律规范体系。因此，劳动关系的建立在劳动
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doc 《劳动与社会保障法学》第09章第12章在线测试标准答案
《劳动与社会保障法学》第09章在线测试 《劳动与社会保障法学》第09 章在线测试 剩余时间： 57:55 答题须知：1、本卷满分20 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试
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ppt [法学]第8章个人所得税法
[法学]第8章 个人所得税法

湖

北

经

济

学

院

《税法》 税法》

财 政 与 公 共 管 理 学 院

2007年7月

第八章 个人所得税
【教学目的】本章主要内容包括纳税人、征税对象、税率、 教学目的】 应税所得计算、税收优惠、税额扣除、申报与缴纳。通过 本章的学习，要求学生熟悉我国个人所得税的发展历程和 个人所得税的分类及特点；掌握我国个人所得税的纳税人 及居民纳税人和非居民纳税人的分类标准和辨别方法；熟 练掌握个人所得税的征收范围及各种应税所得之间的区别、 税率的适用；在此基础上，掌握个人所得税不同的应税所 得的计税方法和特定收入的计税方法和应纳税额的计算； 并熟悉个人所得税的各项税收优惠政策。 教学重点】 【教学重点】纳税人的分类问题、不同所得的扣除标准和 税额计算方法、特定收入的计税方法。 教学难点】 【教学难点】所得来源的确定、非居民纳税人工资薪金所 得的计税方法、代付代缴税款应纳税额的计算方法。 教学方法】 【教学方法】课堂讲授、案例教学

第八章 个人所得税 第一节 概述 第二节 税制要素与应纳税额的确定 第三节 征收管理

第一节 概述 一、个人所得税的建立和发展 1980年 个人所得税法》 1980年《个人所得税法》 1986年 1986年《个体工商户所得税暂行条 例》 1987年 个人收入
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doc 【法学】劳动合同法
月29日通过，现予公布，自2008 日起施行。中华人民共和国主席 胡锦涛 目录 第一章 第二章劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体
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doc 行政管理专业双学位培养方案
行政管理专业双学位培养方案
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