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12第十二章企业所得税法
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EnterprisesIncome Tax 企业所得 税，每年分都在 ，每年分都在 数1515 分以上而且业业业度业大。作业业年考业 分以上而且业业业度业大。作业业年考业的重点 容，考生业业本章 的重
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第三十四章岗位业绩评价
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第二十六章岗位设计概述及其与战略的关系............................................................... 第一节岗位设计概述........
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第四章 十二阶梯打造敬业团队
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目录十二阶梯打造敬业团队 1、界定清晰的工作要求............................................................................
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12第十二章 借款合同
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12第十二章 借款合同12第十二章 借款合同12第十二章 借款合同
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12注会税法第十二章企业所得税配套资料
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第十二章企业所得税法 与2009年教材相比，主要变化是增加了很多内容，包括：1.关于公益性捐赠税前扣除有关问题的通知（财税[2008]160号）2.关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知（国税函〔
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12第十二章企业所得税法[精品]
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版权所有不得外传Certified Public Accountant ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,许多考生都认为增值税是较难掌
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4-12第十二章[人力资源管理]
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为什么人力资源管理很重要人力资源管理过程 人力资源规划 当前评价 满足未来人力资源的需要 招聘与解聘 招聘 解聘 甄选 什么是甄选 效度和信度 甄选手段类别 何种甄选手段在何时最有效 上岗引导 员工培
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12OK 第十二章 促销策略_图文
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12OK 第十二章 促销策略_图文
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第十四章企业所得税法
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第十四章企业所得税法企业所得税概述主要内容：1、征税范围与纳税人2、应纳税额的计算 3、税收优惠4、境外所得已纳税额的扣除5、联营企业分回利润的处理6、征收管理第十四章 企业所得税法第十四章 企业所得
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第十二章薪酬管理
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2018-9-11CHP12 Compensation Management薪酬管理Compensation Management2每一个报酬成分都有其潜在的战略影响。․工作环境/质量․工作责任/参与
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