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日常安全维护

日常安全维护

包含:《三级安全教育登记卡.doc》

内有文档：10

本工具包主要包括日常安全维护工作必备的安全工作计划表、安全工作报表、安全检查记录表、安全工作会议记录、安全教育登记表等管理工具表格。

行政管理部门绩效考核

行政管理部门绩效考核

包含:《行政秘书绩效考核表.docx》

内有文档：7

本表格适用于对一般行业公司行政管理部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖行政经理、总务科长、行政秘书、前台、司机、档案管理员、法律事务专员。

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ppt 人力资源管理师考证三级-培训与开发: 第三章开开周桂征QQ：353728707 80％）开开开开（70 ％）培开效果不好（30 ％）培开流于形式（20 ％）培开目的不明 6需求开价目开确立培开开划开开培开开开开移需求开价目开确立培开; 价格： 10.00豆元大小：2.76M页码：110页时间：2014-08-17浏览：0

ppt [管理学]人力资源管理师考证三级-培训与开发: [管理学]人力资源管理师考证三级-培训与开发

第三章

开发与培训

主讲周桂征
QQ：353728707
1

目录
第一节、第一节、培训管理第二节、第二节、培训方法选择第三节、第三节、培训制度建立与推行

2

3

培训管理中遇到的主要问题
培训效果无法评估（80％）经费问题（70％）培训效果不好（30％）培训流于形式（20％）培训目的不明确（20％）
4

5

培训的实施模型
准备阶段
需求评价目标确立

实施阶段
培训计划设计培训组织实施

评估阶段
确立评估标准受训者先测培训控制针对标准评价结果评价结果转移
6

需求动意提出，需求动意提出，需求分析确认培训

需求确认制

确定培训内容确定培训方式确定培训时间制定培训预算及培训计划确定教培训方培训训培训教师培训培训
7

定计划
确定教师及培训对象

教学设
确定培训

计实

勤培训

施培训培训反馈

第一节、第一节、培训管理

第一单元培训需求的分析

8

谁最需要培训?

？？？

为什么要培训? 培训什么?

9

能力

人材

人财

人裁
低

人才

意

愿
10

重点培训谁? 重点培训谁

1.培训需求分析的作用 1.培训需求分析的作用
有利于找出差距确立培训目标有利于找出解决问题的方法有利于进行前瞻性预测分析有利于进行培训成本的预算有利于促进企业各方达成; 价格： 10.00豆元大小：2.02M页码：110页时间：2011-12-18浏览：2

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txt 人力资源管理三级考证重点: 本文由宁蒙GM贡献第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析知识要求人力资源规划的基本概念（一）内涵广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术规划的统一; 价格： 7.00豆元大小：122.03K页码：42页时间：2011-09-05浏览：0

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