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2007年工作总结
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2007年工作总结2007年,在市委,市政府的正确领导下,城市管理工作坚持以邓小平理论,"三个代表"重要思想和党的十七大精神为指导,贯彻落实科学发展观,在高起点,高标准...
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2007年工作总结
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精品2007年工作总结
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2007年工作总结
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2007年工作总结2007
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[人力资源管理]2007绩效管理3
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[人力资源管理]2007绩效管理3
绩效管理（三级）
掌握和提高员工的工作绩效水平是管理者的重要职责
强化和完善绩效管理系统是人力部门的战略性任务
天津市劳动和社会保障宣传教育中心 天津市职业技能培训学院
绩效管理（三级）
第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发 第一单元 绩效管理程序的设计 第二单元 绩效管理系统的运行 第三单元 绩效管理系统的开发 第二节 绩效管理的考评方法与应用 第一单元 行为导向型主观考评方法 第二单元 行为导向型客观考评方法 第三单元 结果导向型考评方法
天津市劳动和社会保障宣传教育中心 天津市职业技能培训学院
第一节 绩效管理系统的设计、运行与 开发
第一单元
学习目标：
掌握绩效管理系统设计的基本内容，以及绩效管 理的准备、实施、考评、总结和应用开发等各个具体 工作阶段设计的基本方法。
绩效管理程序的设计
天津市劳动和社会保障宣传教育中心 天津市职业技能培训学院
第一单元 绩效管理程序的设计 （知识）
一、绩效管理系统设计的基本内容
绩效管理制度设计 绩效管理系统的设计 绩效管理程序设计
绩效管理制度：是单位实施绩效管理活动的准则和行为 的规范，它是以单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、 意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤
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2007年工作总结
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2007年工作总结doc
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2007安全生产管理
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2007安全生产管理
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2007年度工作总结
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2007年度工作总结2007,宸ヤ綔
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2007年运管工作总结
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2007年运管工作总结杩愮,2007
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宁乡县职业中专2007年工作总结
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2007年-10年舟山市船舶修造行业安全生产事故案例汇总PPT
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舟山市船舶修造行业安全舟山市船舶修造行业安全生产事故案例汇总 生产事故案例汇总作业人员安全意识淡薄是高处坠落类事 作业人员安全意识淡薄是高处坠落类事故发生的主要诱因，作业场所的不安全状 故发生的主要诱
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