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作业人员配置

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本工具包主要包括工作负荷分析表、作业人员配置计划表、作业人员数量计算表等专业类分析及计算工具表格，含自动计算公式。

战略实施

包含:《战略实施.doc》

内有文档：5

战略实施常用工具主要包括：SPACE矩阵（战略地位与行动评价矩阵）、绩效棱柱模型、六西格玛管理、平衡计分卡、战略实施模型。

doc 2011年春季学期战略管理第三次作业: 2011年春季学期战略管理第三次作业一、单项选择题（本大题共20 40小题，每小题 0.5 1.企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和(C )三个方面。 A. 引进人才战略 B.; 价格： 10.00豆元大小：75.5K页码：20页时间：2017-08-15浏览：0

doc 2011年春季学期战略管理第一次作业-物流产业大数据平台: 一、战略管理提纲第一章导论 1.1 战略管理定义：等级定义、匹配定义、包容定义P2&P7 SWOT 分析P9 1.2 战略管理思维模式：行为组织模式、资源基础模式P3 1.3 相关概念：绩效定义，绩; 价格： 10.00豆元大小：882.0K页码：68页时间：2018-03-02浏览：0

doc 2011年春季学期人力资源管理第三次作业: 2011年春季学期人力资源管理第三次作业; 价格： 10.00豆元大小：149.5K页码：10页时间：2016-04-04浏览：0

doc 2011年春季学期人力资源管理第三次作业: 2011年春季学期人力资源管理第三次作业——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！; 价格： 9.00豆元大小：178.5K页码：4页时间：2012-11-14浏览：0

doc gb9[经济学]2011年春季学期人力资源管理第三次作业: />
2011 年春季学期人力资源管理第三次作业小题，一、多项选择题（本大题共 15 分，共 5 小题，每小题 3 分）多项选择题（ 1. 工作说明书包括哪些内容？（） A. 工作描述 B. 工作设计 C. 工作分析 D. 工作规范 2. 分析阶段的具体工作包括哪些？（） A. 对已收集到的信息进行审核 B. 对工作分析信息进行分类，分析核定有关工作人员和工作执行人员的关键成分 C. 工作数据收集 D. 归纳、总结工作分析的必需材料和关键要素 3. 以下哪几项是人力资源的培训方法（）。 A. 现场培训方法 B. 课堂培训法 C. 户外锻炼法 D. 自学法 4. 在以下四类绩效考评标准中，（）是“硬指标”。 A. 工作业绩考评 B. 工作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评 5. 要素比较法的实施步骤主要有（）。 A. 以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序 B. 为每个关键职位分配工资 C. 建立因素比较标尺 D. 评价其他所有职位 
小题，二、名词解释题（本大题共 40 分，共 8 小题，每小题 5 分）名词解释题（ 1. 人力资源 2. 重点团队分析法 3. 关键绩效指标法 4. 能力薪酬体系 5. 社会保障制度 6. 职业生涯管理 7. 劳动争议 8. 绩效管理 
小题，三、简答题（本大题共 25 分，共 5 小题，每小题 5 分）简答题（ 1. 公开竞聘的操作规程有哪些？ 2. 劳动关系管理的概念和性质有哪些？ 3. 工作设计的相关因素有哪些？各包括哪些具体内容？ 4. 简要回答人力资源规划的意义。 5. 如何理解“职业生涯设计是指确立职业目标并采取行动实现职业目标的过程”？ 
小题，四、论述题（本大题共 20 分，共 2 小题，每小题 10 分）论述题（ 1. 试述人力资源与人力资本之间的区别。 2. 阐述德尔菲法的具体实施步骤。 
答案：答案： 
一、; 价格： 10.00豆元大小：60.5K页码：4页时间：2011-05-10浏览：1

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pdf 2011年春季学期人力资源管理第三次作业-【精品案例】: 2011年春季学期人力资源管理第三次作业-【精品案例】; 价格： 8.97豆元大小：547.15K页码：4页时间：2011-09-29浏览：0

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