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2011年人事工作总结
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2011年人事工作总结 人事部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。
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2011年人事部年度工作计划
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本文档是一份2011年人事部年度工作计划。内容包括人员招聘、员工培训、考勤统计等
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2011年典当业务工作总结
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2011年办公室个人工作总结
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2011年物业公司年终工作总结
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2011年物业公司年终工作总结
2011年，我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是我们永远的追求”的物业服务宗旨，“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的公司管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的
共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，为2012年的工作打好基础
1.人员管理
保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。
现有人员14人，本年度共有9人离职和调职，其中1人调职到库区，8人离职。
2.培训
对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写字楼保洁工作的要求。
在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯
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2011年工作总结
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2011年工作计划
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2011年业务员工作总结
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县2011年人才工作总结
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2011年人才工作总结 我旗2010 年人才工作在旗委、政府的正确领导下，以科学发展观和科学人才观统领人才工作全局，大力推进人才强旗战略，充分发挥组织部门牵头抓总作用，积极创新人才工作机制,努力打造了
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向豆丁求助：有没有2011年江?
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