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5S活动实施

5S活动实施

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本工具包主要包括5S活动实施过程中常用的推行计划表、推行要点、工作会议纪要以及常用的工具方法，例如看板管理、红牌作战、检查表等。

5S宣贯

5S宣贯

包含:《5S宣贯.docx》
内有文档：7

本工具包主要包括5S宣贯环节必备的推行计划表、培训计划表、宣传推广清单、基础测试题、宣传标语示例、活动走廊设计模板等管理工具表格。

ppt 2011年高级人力资源管理师培训讲义
二〇一一年2012-1-42011年高级人力资源师培训—韦祎 2招聘与配臵2012-1-4 2011年高级人力资源师培训—韦祎 31、什么是岗位胜任特征和胜任特征模型？2、研究岗位胜任特征的意义和作用
价格： 7.88豆元 大小：1.47M页码：157页时间：2012-01-04浏览：0
doc 2011年5月高级人力资源管理师教材重点总结(1-3章）
第一章人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 一、战略与策略 战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针； 策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。 二、人力资源战略与人力
价格： 5.00豆元 大小：259.0K页码：58页时间：2011-03-24浏览：0
ppt 2004年5月人力资源管理师绩效管理讲义[1]
概绩效考绩绩效管理 与前者: 定期考核、绩价 确期望、直绩管理人绩绩绩绩主要作用绩绩文化撒切绩绩始绩效考绩的 、自我、小绩绩属价以及绩合方法绩效考绩的方法 工作有绩因素与绩绩事件法述（描述表格）法 叙
价格： 11.00豆元 大小：233.01K页码：62页时间：2015-01-05浏览：0
pdf 2007年11月至2011年5月企业人力资源管理师三级真
2007^t11g 2011^t5gONN 2007^t11gONN Qq25 cxnv„ cxnv„ WGN_—R(N)SU cxnv„ cxnv„ 8_NQs af/y>OQlOT ONTX] w
价格： 4.96豆元 大小：916.08K页码：93页时间：2012-12-08浏览：0
pdf 人力资源管理师培训讲义
人力资源管理师培训讲义劳动关系部分提纲•一、劳动关系管理与劳动法• 二、劳动合同法重点难点精析• 三、集体合同一、劳动关系管理与劳动法• （一）劳动关系管理在人力资源管理模块中的地位与作用（矩阵结构）
价格： 免费 大小：510.29K页码：69页时间：2011-03-17浏览：1
doc 2009年5月份安鸿章高级人力资源管理师总复习讲义
导论第一节 战略性人力资源管理 战略：将军运用其拥有的力量，指挥军队对抗敌人。 企业整体战略、事业战略、功能战略 战略性人力资源管理： 1）将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分； 2）战略性人力
价格： 10.78豆元 大小：129.5K页码：56页时间：2009-09-08浏览：0
doc 2011年企业人力资源管理师一级复习资料讲义精华版
高级人力资源管理师复习资料据了解，高级人力资源管理师（国家职业资格一级）考试分为理论知识考试、专业能力考核以及综合评审三部分，三门成绩均达到60 分及以上者为合格；且单科合格成绩保留一年，在成绩保留期
价格： 11.00豆元 大小：366.5K页码：92页时间：2011-05-13浏览：0
doc 2011年企业助理人力资源管理师(三级)精讲讲义
助理人力资源师三级精讲班第1讲讲义概要一、概要（一）考核特点1、此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同；2、此
价格： 11.00豆元 大小：609.0K页码：86页时间：2011-05-13浏览：0
doc 2011年5月人力资源管理师1级
2011年5月人力资源管理师1级2011
价格： 11.00豆元 大小：406.5K页码：16页时间：2012-06-11浏览：0
doc 2011年5月高级人力资源管理师教材重点总结(4-6章）
第四章绩效管理 第一节 企业绩效管理系统设计与运行 第一单元 绩效管理系统设计的基本内容 一、绩效管理系统的定义 系统是指由若干要素以一定结构形式联结构成的具有某种功能的有机整体，这个定义包括了系统、
价格： 5.00豆元 大小：218.0K页码：42页时间：2011-03-24浏览：0

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