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5S活动实施

5S活动实施

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本工具包主要包括5S活动实施过程中常用的推行计划表、推行要点、工作会议纪要以及常用的工具方法，例如看板管理、红牌作战、检查表等。

5S宣贯

5S宣贯

包含:《5S宣贯.docx》
内有文档：7

本工具包主要包括5S宣贯环节必备的推行计划表、培训计划表、宣传推广清单、基础测试题、宣传标语示例、活动走廊设计模板等管理工具表格。

doc 2012年5月人力资源管理师一级冲刺串讲
2012年5月人力资源管理师一级冲刺串讲2012,鍐插埡
价格： 10.00豆元 大小：387.0K页码：38页时间：2012-06-11浏览：0
ppt 2012人力资源管理师二级冲刺考前总复习
怎•如何有效地猜级?•如何利用考前演级提升级级效果？•级级技巧分享5•精级 来•整理出自己级格的知级级•形成一级于自己的一套人力级源管理模式 属•第二遍：•一级级一级级、背•看到级目，可以第一反级知道
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ppt 2012人力资源管理师二级冲刺考前总复习_青岛尚德
谢鹤立老师harryxie2009@yahoo.cn2012年11月4日21、通过细致分解讲解习题，把握选择题重点2、通过对历年技能分析，对技能命题趋向和考点进行预测3、提供解题思路和技巧，提升得分率
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ppt 人力资源三级考前冲刺复习资料
国家职业资格人力资源管理师人力资源管理师三级考前冲刺 三级考前冲刺信任 基于了解徐博分享嘉宾资深HR经理人国家TTT职业培训师企业人力资源管理高级顾问国家高级企业人力资源管理师安鸿章教授得意门生南京多
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ppt [人力资源管理]HR总复习2012年5月
[人力资源管理]HR总复习2012年5月

告 示
根据学校考试安排： 1、人力资源管理课程为开卷考试 2 、考试时间5月28日下午2：30—4：30 晚上18：00—20：00

3 、6月4日上午9：40—11：40
4 、题型：判断题，选择题，名词解释，简 答题，案例分析题。

人力资源管理师（三级）

各章复习要点
（共六章）

ⅰ、第一章人力资源规划（重点要点1）
一、工作岗位分析
1、工作岗位分析的内容、作用 2、工作岗位分析的程序（三阶段——准备阶段、 调查阶段和总结分析阶段) （简答、案例分析、综合分析题） 方案设计题：根据背景拟定一个岗位分析方案 3、工作说明书的内容 4、改进岗位设计的基本内容 5、方案设计题：设计一份工作说明书
p3 p7

p6

p16

ⅱ、

人力资源规划（重点要点2）

二、工作岗位设计的基本方法
1、传统的方法研究的技术
p19

（1）程序分析（作业程序图、流程图、线图、人机 程序图、多作业程序图、操作图的特点） （2）动作研究特点（动作经济原理三个方面） 2、现代工效学的方法（特点——人机环境系统设 计） 3、其他的方法——工业工程（ie功能）
p24

ⅲ、

人力资源规划（重点要点3）
p28

三、人员核定的方法
1、基本方法（含义、内容特点 、公式）
（1）按劳动效率定员（计算题见例题） （2）按设备定员 （3）按岗位定员 （4）按比例
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AppositiveClause AppositiveClauseBook3 Unit5Canada-The true northGrammar1. 概念:在复合句中作名词的同位语的名词性从句。2.
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txt 2012年5月人力资源管理师一级冲刺串讲
第一章人力资源规划 战略与策略的区别 战略是指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针，而策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。战略是策略的上位 概念。 战略性人力资源管理的概
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2012人力资源管理师冲刺练习及答案5——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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doc 2012年第16届世界元老乒乓球锦标赛报名表预定2014年5月117
2012年第16届世界元老乒乓球锦标赛报名表预定2014年5月117
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doc 2012届工商企业管理专业
2012届工商企业管理专业 班级 学号 姓名 指导老师： 杭州万向职业技术学院工商企业管理专业团队 2011 年12 毕业生毕业顶岗实习操作流程„„„„„„„„„„„„„„„„11 附件„„„„„„„
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向豆丁求助：有没有2012届高三物理冲刺复习检测试题5?

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