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保密、竞业合同管理

包含:《计算机维修保密协议.doc》
内有文档:7

保密合同涉及:员工保密、技术及业务合作保密、计算机维修保密、软件开发保密、商业合作单方保密、网站建设保密;竞业合同涉及:竞业禁止协议(特许经营类)、员工保密与竞业禁止协议。

公司财务基本报表

包含:《利润表-月报.docx》
内有文档:12

本工具包共包括12张报表,是最新的《小企业会计准则》要求提供的基本报表,均按照《准则》规定的明细项目和要求的披露格式编制。

pdf 计算机二级msoffice选择
第一章1.算法的有穷性是指()。答案:AA)算法程序的运行时间是有限的B)算法程序所处理的数据量是有限的C)算法程序的长度是有限的D)算法只能被有限的用户使用2.对长度为n的线性表排序 在最坏情况下
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智联培训2013-企业人力资源管理师二级-绩效管理
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企业人力资源管理师培训教程人力资源规划1招聘与配置2培训与开发 3绩效管理 4薪酬管理 5劳动关系管理 什么是薪酬?什么是奖金?什么是福利?什么是保险?什么是公积金?什么是员工持股或期权?什么是最低工
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二级:考核‎计算机基础‎知识和使用‎一种高级计‎算机语言编‎写程序以及‎上机调试的‎基本技能。‎考试‎科目:语言‎程序设计(‎C、C++‎、Java‎、Visu‎al Ba‎sic、D‎elphi‎)
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pdf 新劳动合同法200问完全版0;81-901;
新劳动合同法200问完全版(81-90)
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[人力资源管理]智联培训2013-企业人力资源管理师二级-绩效管理国家职业资格培训

绩效管理
企业人力资源管理师二级 考试时间:2013年5月19日

选择比努力更重要!

第四章 绩效管理
第一节 绩效考评的方法与应用
第一单元 绩效考评的方法 第二单元 绩效考评方法的应用

第二节 绩效考评指标和标准体系设计
第一单元 绩效考评指标体系设计 第二单元 绩效考评标准的设计

第三节 关键绩效指标的设定与应用 第四节 360考评方法

第四章 绩效管理
第一节 绩效考评的方法与应用
第二节 绩效考评指标和标准体系设计 第三节 关键绩效指标的设定与应用 第四节 360考评方法

第一单元 绩效考评的方法
绩效考评的效标

企业人力资源管理师二级

–效标:指评价员工绩效的指标及标准,为了实 现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的 水平要求。

特征性效标

行为性效标

结果性效标
昨天的努力是你明天的成功!

2012年5月单选题

往年真题
企业人力资源管理师二级

59、( )对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其 重要。 (a)结果性效标 (b)特征性效标 (c)行为性效标 (d)品质性效标 c p204

昨天的努力是你明天的成功!

考核结果和行为的比较
考核方法 结果 优点 缺点

企业人力资源管理师二级

具有鼓舞性和奖励性 在未形成结果之前难以发现 不正当的行为 当出现责任人不能控制的外 界因素时,评价失效 无法获得个人活动信息,不 能进行指导和帮助 容易导致短期效益 能获得个人有效信息 管理难度增大 有助于进行指导和帮 成功的创新者难以容身 助 过分地强调工作的方法和步骤而忽 视实际的工作成果

注重行为/过程

昨天的努力是你明天的成功!<br/
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XXXX教育集团 ——XXXXXX培训课程校园推广活动 XXX教育集团 XXXXX校园推广策划案 XXXXX是大学生在大学生活很重要的一个国家等级证书,每个在校大学生都想要拿到这个证书,同时对于很大一
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‎能源‎学院‎学生‎会科‎技部‎二‎〇一‎X年‎三月‎ ‎活动‎主题‎为‎了提‎高学‎生计‎算机‎二级‎考试‎过级‎率,‎加强‎考试‎内容‎的巩‎固。‎ ‎活动‎时间‎2‎01‎7 活‎动地‎点‎待定
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向豆丁求助:有没有2013计算机二级考试题库81-90?

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