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pptx 2019年高考二轮复习备考：让热点探究精准落地（共145张PPT）
让热点探究精准落地（政治、文化部分）2019届高考备考二轮复习的功能基于一轮复习的拓展与延伸，基于基本理论、时政热点和思维能力的更高水平和层次的建构，是直指高考、提升学生学科素养与思维能力的进阶过程。
价格： 10.00豆元 大小：3.1M页码：145页时间：2019-03-07浏览：0
pptx 2019年高考二轮复习：让热点探究精准落地（共145张PPT）
让热点探究精准落地（政治、文化部分）2019届高考备考二轮复习的功能基于一轮复习的拓展与延伸，基于基本理论、时政热点和思维能力的更高水平和层次的建构，是直指高考、提升学生学科素养与思维能力的进阶过程。
价格： 10.00豆元 大小：4.43M页码：185页时间：2019-03-08浏览：1
doc 劳动合同法填空题
劳动合同法填空题一．不定项选择题 1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 2.根据《劳动合同法》第十一条的规定
价格： 10.00豆元 大小：105.0K页码：48页时间：2016-08-03浏览：0
ppt 二轮复习 专题九 中华文化与文化强国建设
必修3——文化生活20162016届高三二轮专题复习 届高三二轮专题复习1.偶考点：民族精神的形成与发展社会主义荣辱观2.常考点：社会主义核心价值体系大力发展教育、科学和文化事业思想道德修养与科学文化
价格： 10.00豆元 大小：1.11M页码：46页时间：2018-04-13浏览：0
doc 劳动合同法填空题
‎劳动‎合同‎法试‎题-‎-带‎答案‎《‎劳动‎合同‎法》‎测试‎题 ‎1.‎根据‎《劳‎动合‎同法‎》第‎十条‎第一‎款的‎规定‎，建‎立劳‎动关‎系，‎应当‎订立‎。 ‎A.‎书面‎劳动‎合同‎
价格： 10.00豆元 大小：219.5K页码：35页时间：2017-11-24浏览：0
doc 劳动合同法填空题
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（2007 13、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年 ）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 个月）内重新招用人员的，
价格： 10.00豆元 大小：21.0K页码：3页时间：2018-06-09浏览：0
ppt 二轮复习：时间计算与日期变更
真题领悟真题领悟 命题探源 命题探源 对点演练 对点演练真题领悟 真题领悟 命题探源 命题探源 对点演练 对点演练全国卷命题点 考题统计 题型 命题分析与预测太阳辐射2014新课标，1～2题，8分选择
价格： 10.00豆元 大小：2.11M页码：44页时间：2017-04-17浏览：1
doc 自考人力资源管理复习重点：填空题
自考人力资源管理复习重点：填空题自考人力资源管理复习重点：填空题 工作丰富化是对工作内容和责任层次的根本的改变，旨在向工人提供更具有挑战性的工作。它是对工作责任的垂直深化。 整个人力资源规划可分为三大
价格： 8.00豆元 大小：14.0K页码：2页时间：2016-03-08浏览：1
doc 劳动合同法填空题
劳动‎合同‎法填‎空题‎‎劳动‎合同‎法填‎空题‎ ‎1、‎《劳‎动合‎同法‎》由‎第十‎届全‎国人‎大常‎委会‎第二‎十八‎次会‎议于‎（‎20‎1X‎年6‎月2‎9 ‎2、‎劳动‎者在‎试用‎期的
价格： 10.00豆元 大小：30.5K页码：2页时间：2017-12-14浏览：0
doc 人力资源管理填空题
人力资源管理填空题1：第二层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。 回答：未利用 2：培训控制是指在（ ）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。 回答：培训过程中 3：职位
价格： 10.00豆元 大小：138.0K页码：20页时间：2015-12-25浏览：0

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