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培训评估与反馈

培训评估与反馈

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薪酬评估

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xlsx 2015年销售代表面试评估表
筛选简历2面试准备3 建立良好面谈气氛 •学历，专业（文化程度与该职位的匹配度） 工作经历*备注：请标注有疑问的部分（比如职务与工作年限/经验不匹配；把别人的工作当成自己的或是工作的衔接不合理），请在
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流水编号：表格启用日期：2007-12-7 GJ-RS-004 人力资源部面试表（请面试人员认真、逐栏填写此表） 身份证号码应聘部门 应聘职位 身份证年龄符合要求 年龄不符合要求 居住地符合要求 居住
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招聘面试评估表(销售类)应聘职位：应聘人员姓名： 面试时间： 提要：请主持面试人员，在适当方格内划，无法判断则免打。评分项目 备注说明必备条件工作经验或专业技能 极匹配 匹配 一般 尚欠匹配 不匹配
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面试评估表一般信息应聘者姓名：性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验 教育或
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