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doc 项目合同管理_21付款通知单【项目管理常用表格大全】
付款通知单合同名称: 支付号: 日期: 合同名称 合同编号 收款单位 合同金额(元) 人民币大写 本次付款(元) 人民币大写 累计付款(元) 人民币大写 合同余额(元) 人民币大写 说明: 项目经理:
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doc 21世纪人力资源管理的十大特点
案例:王经理的苦恼王力是深圳凡通通信电子设备制造有限公司的人力资源部经理,近一个月来,公司接二连三发生的事情似乎都与他有关,让他苦不堪言,尤其是执行总裁杨光,责令他尽快拿出解决方案。 第一件事是公司准
价格: 5.60豆元 大小:315.5K页码:53页时间:2010-07-31浏览:0
txt 21世纪人力资源管理发展新趋势
21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着
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xls 各部门KPI绩效考核表全套(XLS21
职位名称商品部经理员工编号 评价日期指标类型 具体评价指标 说明 权重 自评分数 考评分数目标量 25+25%保证采购供货及时和质量稳定 未有严重问题次数 20%总体成本控制 目标量 30%小计 10
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ppt 各国人力资源管理的方式及21世纪人力资源管理面临的挑战
人事管理和人力资源管理的区别 21世纪的人力资源管理1954年,德鲁克提出“人力资源”概念。认为人是具有企业里任何其他资源都没有的“特殊能力”资源。 1958年,怀特巴克提出把管理人力资源作为管理的一
价格: 9.80豆元 大小:353.0K页码:32页时间:2013-01-09浏览:0
xls [工作总结]品保周计划报告6月21
[工作总结]品保周计划报告6月21日

品保部周計劃與實際
部門: 部門:品保 報告者: 報告者:
項目 1 2 报告內容 品保出勤狀况 原因/客訴發生件數) 客訴 (原因/客訴發生件數) 上周異常9件 品保部22人 本周工作進度 出勤22人 客訴2件 6月份累計41件
\IPQC異常.xls

第25周 (上周) 25周 上周)

日期:2011.06.13~2011.06. 日期:2011.06.13~2011.06.19

未完成原因 或 成果報告 請假无
\\Centre\全體共用--品保\090292 余倩\

改善對策 或 效益分析

預訂完 成時間

1.3W6105-001NX表面有砂孔 3 內部發生異常 2.3PF380-003-02內罩來料有色差 3.2271-004U產品尺寸与實際要求尺寸有偏差 序號 1 4 產內不良品前四項 2 3 4 料號 GA2532-070-F 2532-020 2532-005 3011-002-94 檢驗批 供应商品质管理 659 32 4.86% 投入 數 3090 5723 5696 928 不良 數 290 123 96 64 不良批 不良 率 9.39% 2.15% 1.69% 6.90% 不良現象 破損刮傷 變形缺料五彩孔 大 生銹變形 孔大 批不良率

供應商名稱 5 捷胜 後三名供應商 炜轩 伊斯特

檢驗批 30 6 37

不良批 5 4 4

批退率 16.67% 66.67% 10.81%

部門: 部門:
項目

品保
預計工作計劃

第26周 26周

本周) ( 本周)

日期:2011.06.20~2011.06. 日期:2011.06.20~2011.06.26
預測困難因素 或 單位協調 執行細節 或 預期效益 預訂完 成時間

進度擬訂

備注

備注
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ppt 21世纪的人力资源管理体系_图文.ppt
21世纪的人力资源管理体系_图文.ppt21世纪的人力资源管理体系_图文.ppt21世纪的人力资源管理体系_图文.ppt
价格: 10.00豆元 大小:1.27M页码:24页时间:2016-03-30浏览:0
doc 《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的21种情形
《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的21种情形
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doc 工程部员工月绩效考核表2-21
工程部员工月份绩效考核表 被考核人:_________ 考核实际总分:_________ 当月应得奖金:_________ (月全额绩效奖)]说明:标准总分为1000 分,总分最高1500 分,最低分
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doc 跟单文员部岗位说明书2[1][1].21
文件代码:HSY-?-001版本: 页码: 职位名称 跟单文员 职位代码 所属部门 营业部 职等职级文员级 直属上级 营业部课长 职位概要:客户沟通服务 工作内容: 1. 接受客户打单、根据客户回款情
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