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doc 集体上访处置预案_方案计划_报告总结_9i文秘范文网-_1013
集体上访处置预案_方案计划_报告总结_9i文秘范文网 集体上访处置预案集体上访，是新时期信访工作的重点和难点，也是社会热点、焦点的一种新动向和主要形式。集体上访不仅对社会影响面大，冲击力强，而且处理难
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xls 各部门KPI绩效考核表全套(XLS21
职位名称商品部经理员工编号 评价日期指标类型 具体评价指标 说明 权重 自评分数 考评分数目标量 25+25%保证采购供货及时和质量稳定 未有严重问题次数 20%总体成本控制 目标量 30%小计 10
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ppt 各国人力资源管理的方式及21世纪人力资源管理面临的挑战
人事管理和人力资源管理的区别 21世纪的人力资源管理1954年，德鲁克提出“人力资源”概念。认为人是具有企业里任何其他资源都没有的“特殊能力”资源。 1958年，怀特巴克提出把管理人力资源作为管理的一
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xls [工作总结]品保周计划报告6月21日
[工作总结]品保周计划报告6月21日

品保部周計劃與實際
部門： 部門：品保 報告者： 報告者：
項目 1 2 报告內容 品保出勤狀况 原因/客訴發生件數) 客訴 (原因/客訴發生件數) 上周異常9件 品保部22人 本周工作進度 出勤22人 客訴2件 6月份累計41件
\IPQC異常.xls

第25周 (上周) 25周 上周)

日期：2011.06.13~2011.06. 日期：2011.06.13~2011.06.19

未完成原因 或 成果報告 請假无
\\Centre\全體共用--品保\090292 余倩\

改善對策 或 效益分析

預訂完 成時間

1.3W6105-001NX表面有砂孔 3 內部發生異常 2.3PF380-003-02內罩來料有色差 3.2271-004U產品尺寸与實際要求尺寸有偏差 序號 1 4 產內不良品前四項 2 3 4 料號 GA2532-070-F 2532-020 2532-005 3011-002-94 檢驗批 供应商品质管理 659 32 4.86% 投入 數 3090 5723 5696 928 不良 數 290 123 96 64 不良批 不良 率 9.39% 2.15% 1.69% 6.90% 不良現象 破損刮傷 變形缺料五彩孔 大 生銹變形 孔大 批不良率

供應商名稱 5 捷胜 後三名供應商 炜轩 伊斯特

檢驗批 30 6 37

不良批 5 4 4

批退率 16.67% 66.67% 10.81%

部門: 部門:
項目

品保
預計工作計劃

第26周 26周

本周) ( 本周)

日期：2011.06.20~2011.06. 日期：2011.06.20~2011.06.26
預測困難因素 或 單位協調 執行細節 或 預期效益 預訂完 成時間

進度擬訂

備注

備注
价格： 10.00豆元 大小：1.8M页码：2页时间：2011-12-09浏览：0
doc 《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种情形
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第四章组建成功的销售队伍 团队内部关系 销售理论和运动心理学的联系 选拔最优秀的员工 边缘生产者 最优的培训与合理的报酬体系 非传统销售人力资源库 招聘有用之才
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doc 关于汇总缴纳企业所得税系列政策解读
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ResourcesCenter 波士顿矩阵 多数公司同时经营多项业务，其中有“昨日黄花”，也有“明日之星”。为了使公司的发展能够与千变万化的市场机会之间取得切实
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[编辑]本文试图对众多的竞争对手分析方法建构具有方法论意义的竞争对手分析论纲，侧重论述了三维分析法、竞争对手分析流程和竞争对手分析软件，可为竞争对手分析技术的研究和应用提供思路和框架。 竞争情报 竞争
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