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pdf 【考核工具】企业绩效考核指标汇总
优秀企业绩效考核指标汇总人力资源管理。生产类考核/生产计划管理考核/考核方法编码版本 名称生产类考核/生产计划管理考核/考核方法 页次 修改状态1．生产计划部考核分值表考核对象：生产计划部考核时间：指
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pdf 【绩效考核】技术类岗位绩效考核制度（样例）
豆库全书技术岗位考核制度人力资源管理设计部考核制度为提高部门的综合素质，并尽早的规范部门的日常工作，即日起执行内部量化考核制度。一、日常管理1、点名时，迟到早退者量化考核5 分。中午吃到或他人代签者扣
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pdf 【绩效考核】月度绩效考核样表
较差A．能时时跟进，追踪工作，提前或超额完成工作任务和业绩指标；B．工作完成质量高、工作过程反复率低；C．成本意识强烈，能积极节省，避免浪费；工作效果D．工作数据和总结，能及时准确真实全面地汇报。40
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pdf 【绩效考核】珠宝行业绩效考核制度（周大福等）
FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor -员工 1东莞XX 珠宝有限公司（试行） EMPlOYEEHANDBOOK诚信立本，品质为证 FoxitSof
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人力资源管理绩效考核设计之强制分布法豆库全书如何使用强制正态分布法“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在被评价员工总数
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pdf 【绩效管理】绩效考核手册（模板）
绩效管理操作手册（通用模板）人力资源部二零一六年八月目 录第一部分：绩效管理综述一、 绩效管理二、 绩效管理过程三、 绩效管理适用对象四、 绩效指标的主要形式与内容五、 建立绩效管理系统的条件第二部分
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汇集二〇一三年四月二十一日星期日 酒店行销绩效 市场行销部门绩效考核作业(叶予舜) 为了保证酒店经营目标的如期实现，增强酒店活力，调动部门员工的积极性，强化各项效益指标的考核，现决定实行部门经济效益与
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个人编号填表日期岗 入司日期考核分数权重 备注8%8%8%10%10%7%7%7%7%7%6%7%8%100% ——30%20%25%25%0.0 100% ——30%15%15%20%20%0.0
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pdf 基于平衡记分卡和360度的地方政府绩效评估模型
期（总第95期）贵州民族学院学报（哲学社会科学版）Journal GuizhouUniversity EthnicMinorities（Philosophy socialscience）No. 1==
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