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ppt 工作分析与职位评价 L12职位评价方法之排列法和分类法
第十章职位评价方法与技术(Job Evaluation Techniques) 排列法 分类法 点数法 因素比较法 海氏职位评价系统第一节 排列法(Job Ranking)一、定义排列法是指由经过培训
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绩效管理与kpi分析
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一、绩效分析的步骤
步骤一、描述绩效表现与既定目标间的差异 步骤二、这些差异真的很重要吗？ 步骤三、是因为缺乏技巧或技巧不足才造成差异？ 步骤四、造成差异的原因是技巧上或是心态上？ 步骤五、提出解决方案 步骤六、拟定行动方案 步骤七、追踪与修正评估

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二、进行绩效评估时的其它营销因素 1、工作计划 2、职场环境 3、企业文化 4、管理风格 5、人际关系 6、报表系统 7、会报活动
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三、业绩来源公式

保费=人力×人均产能×实动率×企图心 产能的基本指标：a:人均件数 b:件均保费

四、人力发展公式 人力=新人×留存率+旧人×留存率 人力资源的资本指标: ①增员率 ②脱落率 ③转正率

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打着灯笼也找不到的PPTer秋叶PPT团队核心开发老师 秦友团团长/PPT主义发起者@ 一个PPT狂热爱好者秦友团核心小伙伴 《工作型PPT速查手册》合作者@ 一个会PPT的兵哥哥秦友团核心小伙伴 《
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