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第一节(
3
)工作岗位分析与设计2011年人力资源管理三级
考证
资料
第一节(3) 工作岗位分析与设计 2011年人力资源管理三级考证资料
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时间:2011-05-09
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第1章人力资源四级
考证
教材人力资源规划
3
企业员工与工时统计 企业员工统计。第一单元。掌握企业员工的分类与统计的基本方法。 【知识要求】 一、企业员工的统计 2008.5 单 2010.11 单 企业员工统计包括人数统计和结构统计,企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业 或某个部门在职员工总人数的统计,又称平均人数统计;企业员工结构统计是指一定时期内 对整个企业或某个部门在职员工按照一定标志所进行的构成统计。 2007.5 单 二、企业员工的分类(重点) (一)按性别构成分类 (二)按年龄构成分类 (三)按学历结构分类 (四)按职业资格分类 (五)按专业构成分类 (六)按职业类别分类 多选:2007.11,2009.11,2010.5,2012.5,2012.11。【能力要求】 一、员工平均人数统计(重点) 2007.5计算题, 2009.11计算题 2008.11多,2009.11单,2011.5单 (一)月平均人数 月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数。是以计算月内每天实际人数相加之和, 除以计算月内的日历日数求得,其计算公式为:。对人员增减变动很小的企业(单位),其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和 除以2求得。其计算公式为:。月平均人数 ?。月初人数 ? 月末人数 2。1.公休日与节假日的人数按前一天的人数计算。 2.对新建立不满全月的单位(月中或月末建立),在计算该月平均人数时,应以其建立 后各天实际人数之和,除以报告期日历日数求得,而不能除以该单位建立的天数。。二、计算题 P40。2007年5月。某公司于2007年2月10日成立,在职员工100人。由于业务需要,该公。司于3月份开展招聘工作,4月1日正式录用新员工40人,4月15日正式录用。解:该公司2月份的月平均人数 = 100 * 19 / 28 = 68人 (3分) 该公司3月份的月平均人数 = 100人 (3分) 该公司4月份的月平均
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时间:2014-05-14
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人力资源管理师(
考证
)学习资料
第一讲组织设置与人力资源规划 第一部分、企业组织规划和设置 1)职能分析和工作岗位设计 2)部门化和部门设计 3)管理层次和管理幅度的分析和设计 4)决策系统的设计 5)横向协调和联系的设计 6)组织
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时间:2009-02-17
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人力资源管理员三级
考证
培训
助理人力资源管理师考证培训助理人力资源管理师考证培训《《培训与开发 培训与开发》 》模块 模块 感受:理论知识题重复率不高,但考得并不刁钻,很多都是考的标题内容,同时即使没看过书,也能做得出题目;专业
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时间:2015-09-11
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考证
-5薪酬管理
主讲:唐永峰2009年10月薪酬制度的设计薪酬制度的设计MONEY?之一 员工薪酬被公开后,老总应该如何处理?A企业是个物流企业,员工有五百多名,因为在行业竞争中,优势不是很明显,薪酬也不是很有竞争力
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时间:2016-03-23
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人力资源管理
考证
人力资源管理考证人力资源管理考证人力资源管理考证
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时间:2010-08-21
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2016市场营销专业在校
考证
2016市场营销专业在校考证
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时间:2018-12-01
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市场营销
考证
市场营销考证
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时间:2017-05-14
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考证
时间管理局
考证时间管理局考证时间管理局考证时间管理局
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时间:2024-01-23
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人力资源管理员四级
考证
培训
人力资源管理资考资培资人力资源管理资考资培资感受:理资知资资重资率 高,甚至有的完全重资;资资能 很力考点不多。: 体会 做资资,资答案重点:理资知资:第一资 与资资能力:第四资培资资资的核算 控制
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