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doc 三月第四周工作计划（3月21日—3月25日）
名称工作内容 生活 活动 1、能够比较迅速、有序地对物品进行分类、整理，三月第四周工作计划（ 2、学会使用简单的清洁工具。家长 工作 确定“幼升小”目标，了解小学情况及面试的相关情况，有目的的为孩子做
价格： 3.00豆元 大小：23.5K页码：3页时间：2015-01-29浏览：0
pptx 2015年4月21日计算机培训（李建强）
2015年4月21日计算机培训（李建强）
价格： 10.00豆元 大小：574.29K页码：8页时间：2017-01-03浏览：0
txt 非人力资源经理的人力资源管理实务（广州，4月20-21日）
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doc 2013年4月21日机运车间燕子岩片区震后检查结果(1)2
2013年4月21日机运车间燕子岩片区震后检查结果(1) 22013年4月21日机运车间燕子岩片区震后检查结果(1) 22013年4月21日机运车间燕子岩片区震后检查结果(1) 2
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pdf 21e[经济/管理]集训团企业培训团购课程-战略人力资源管理——企业核...
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薪酬管理属于人力资源管理中的一项专业技术水平要求较高的管理领域，它不仅要求薪酬管理人员 具备全面的人力资源管理知识和开阔的眼界，了解企业的经营业务和流程，而且要求薪酬管理人员 具有敏锐的成本意识以及对各种薪酬方案的成本有效性进行分析的能力。参加培训返利100元/人 ，邀请好友再返50元！<br /> 【课程名称】：企业战略薪酬管理 【开课时间】：2011年5月21日 - 5月21日 【开课城市】：深圳 【原始价格】：1800 元/人 【团购价格】：1260 元/人<br />
课程介绍：<br /> 薪酬管理属于人力资源管理中的一项专业技术水平要求较高的管理领域，它不仅要求薪酬管理人员具备全面的人力 资源管理知识和开阔的眼界，了解企业的经营业务和流程，而且要求薪酬管理人员具有敏锐的成本意识以及对各种薪酬 方案的成本有效性进行分析的能力。此外，在薪酬的设计和执行过程中，薪酬管理人员与决策层、其他管理人员以及普 通员工之间的沟通能力也至关重要。目的就是力图使得那些有悟性的读者成为一名真正的薪酬管理大师，能够根据企业 所处的具体环境、业务需要以及人力资源战略来设计和完善具有本企业特色的薪酬政策和薪酬制度，而不仅仅是充当薪 酬制度的一个被动执行者或操作员。<br />
培训对象：<br /> 人力资源总监、经理、主管；薪资福利经理、主管、专员；企业高管层人员<br />
课程大纲：<br /> 第一单元 薪酬与薪酬管理<br /> 薪酬的构成及其功能 薪酬管理所面临的挑战<br />
第二单元 战略性薪酬管理<br /> 企业战略与战略性薪酬管理 从传统薪酬战略到全面薪酬战略 组织文化与薪酬管理战略<br />
第三单元 职位薪酬体系<br />
职位薪酬体系的特点及操作流程 职位评价与职位结构 第四单元 技能/能力薪酬体系 技能薪酬体系 能力薪酬体系<br />
第五单元 薪酬水平及其外部竞争性<br /> 薪酬水平及其外部竞争性决策 薪酬水平决策的主要影响因素 市场薪酬调查<br />
第六单元 薪酬结构设计<br /> 薪酬结构的原理及其设计方法 薪酬宽带<br />
第七单元 绩效奖励与认可计划<br /> 绩效奖励的基本原理 绩效奖励计划的种类 特殊绩效认可计划<br /
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pdf 通源石油：Cutters Group Management INC&#46;2016年7月5日-12月3...
CuttersGroup Management INC. 2016 31日、2017 审计报告索引 页码 审计报告 公司财务报告 合并资产负债表1-2 母公司资产负债表3-4 合并所有者权益变动表9-
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ppt [PPT]-12月21日营运部巡店报告
12月21日营运部巡店报告
价格： 9.97豆元 大小：324.1K页码：12页时间：2017-03-31浏览：0
ppt 【PPT】-12月21日营运部巡店报告
12月21日营运部巡店报告
价格： 9.97豆元 大小：324.1K页码：12页时间：2017-04-05浏览：0
pdf 2016年第一批中国青年媒体工作者代表团访问日程2016年8月21日
2016年第一批中国青年媒体工作者代表团 访问日程 2016 月21日（周日）～8 月28 日（周日） 概要由中国国务院新闻办公室派遣的2016 年第一批中国青年媒体工作者代表团一行96 名成员，于8
价格： 10.00豆元 大小：1.54M页码：12页时间：2018-06-18浏览：0
pptx 2013年5月21-22日 劳动关系管理及企业用工风险控制-梁伟权&#40;内...
梁伟权字之诚劳动关系管理及企业用工风险控制2一、新形势下企业的用工背景由二丌和谐劳劢关系而引収的社会问题，是过去30年绊济収展模式“重物轻人”所造成的必然结果。要改发和扭转这种局面，必须仍以人为本的高
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