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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

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本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

doc 班组绩效考核方案 班组员工考核细则
班组绩效考核方案班组员工考核细则 班组绩效考核方案 长春一汽国际物流中心 生产管理部班组建设管理室 2011 一、考核目的围绕班组生产、质量、人事、安全、成本五项管理职能，加强班组团队建设，提升班组整
价格： 10.00豆元 大小：24.68K页码：30页时间：2019-01-28浏览：0
doc 班组安全生产考核细则
班组安全生产考核细则序号 考核内容 评分依据 岗上员工安全穿戴要求岗上穿戴劳保用品，作业使用防防护用具。 违反规定扣1 生产岗位操作员工按规定佩戴劳动防护用品。戴安全帽，尘毒作业使用防毒面具、口罩、手
价格： 10.00豆元 大小：46.5K页码：2页时间：2019-06-03浏览：0
docx PPP项目绩效考核细则
中国政府和社会资本合作培训中心PPP 项目绩效考核细则 23六、移交绩效考评 62七、退出机制 68PPP 项目绩效考核细则 绩效考评作为XX 市综合整治和开发利用工程PPP 项目（南岸：老口枢纽-托
价格： 10.00豆元 大小：155.01K页码：68页时间：2018-01-14浏览：0
doc 模具部门绩效考核细则
为了满足于客户，组建高效团队协作性，提高产品质量，优化部门价值，强化员工的目标导向和责任，并逐渐提升企业水准，特制订本绩效章程，以利工作有效的推进。
范围：模具部全体人员。
原则：以事实为依据，贯穿于日常的管理工作，考核者填写相关考核记录，被考核者只有通过自身的长期不懈努力，以达成绩效标准的目标。
方法：根据考核班组绩效系数及个人考核系数得出个人的当月绩效。
价格： 9.78豆元 大小：134.0K页码：3页时间：2008-09-26浏览：1
doc 绩效考核奖金发放方案
绩效考核奖金发放方案绩效考核奖金发放方案(一)：绩效考核奖金分配方案____2014 科学研究部绩效考核标准奖金分配：奖金分为两部分，一部分为基本奖金（占原来奖金的60%），另外一部分为绩效奖金（占原
价格： 10.00豆元 大小：55.21K页码：87页时间：2019-01-28浏览：0
doc 2016年度县安委会成员单位安全生产目标考核评分细则
2016年度县安委会成员单位安全生产目标考核评分细则
价格： 10.00豆元 大小：239.0K页码：4页时间：2017-01-02浏览：2
doc 绩效工资发放细则
绩效工资发放细则
价格： 10.00豆元 大小：33.5K页码：11页时间：2018-07-03浏览：0
pdf 公司安全绩效考核细则
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价格： 10.00豆元 大小：18.9K页码：13页时间：2018-05-18浏览：0
doc 公司安全绩效考核细则
公司安全绩效考核细则
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：13页时间：2019-02-12浏览：0
doc 安全绩效考核实施细则
安全绩效考核实施细则
价格： 10.00豆元 大小：369.57K页码：5页时间：2020-10-29浏览：0

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