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ppt 人力资源管理PPT之人力资源胜任能力模型讲义
目录1.胜任能力模型的诞生、发展及其意义2.胜任能力模型构建3.胜任能力模型的应用4.胜任能力模型实施后的管理措施胜任能力（Competency)简介•胜任能力（Competency）是从组织战略发展
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pdf IT企业人力资源管理者胜任力模型研究
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doc [人力资源管理]玉柴任职资格管理办法--胜任力建设必须参考该文件...
[人力资源管理]玉柴任职资格管理办法--胜任力建设必须参考该文件

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受控

文件编号：zd/yc2870001—2010

玉柴工程研究院技术类员工 职业发展规划制度汇编
(仅供内部使用)

编制：工程研究院 审核：周孙海 批准：林志强

发布日期：2010年9月10日

实施日期：2010年9月10日

广西玉柴机器股份有限公司

目

录

第一部分：职业发展规划管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„1 职业生涯发展规划管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 第二部分：职业发展规划资格等级标准„„„„„„„„„„„„„„„8 设计技术类职业发展资格标准„„„„„„„„„„„„„„„„„8 电控技术类职业发展资格标准 „„„„„„„„„„„„„„„„16 试验技术类任职资格标准 „„„„„„„„„„„„„„„„„„24 技术管理类职业发展资格标准 „„„„„„„„„„„„„„„„31 职业发展资格等级标准权重表 „„„„„„„„„„„„„„„„37 第三部分：职业发展资格等级认证流程„„„„„„„„„„„„„„39

广西玉柴机器股份有限公司

管理制度

修改标识：0

第一部分：职业发展规划管理制度
职业生涯发展规划管理制度
一、职业生涯发展规划的内涵 职业生涯规划是指通过员工的工作及职业发展的设计， 协调员工个人的需求和企业 /组织的需求，实现个
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