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基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究北京交通大学 硕士学位论文 基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究 姓名:黎立博 申请学位级别:硕士 专业:企业管理 指导教师:张明玉 20090601
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附录附录A 个性要素定义及各层次行为特征................................................................................
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标准文档实用文案 岗位胜任力模型的要素构成及等级划分 1、知识 知识包含两个大的要素，一是学历，即具有获得相应知识的学习经历；二是专业知识，即履行岗位职责必须掌握的专业方面知识。包括：化工知识、产品知
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doc 会计行业新员工胜任素质研究
文号:03WBK9；胜任素质与会计行业新员工，胜任素质，世纪末至今，胜任素质研究进入模型构建和实证研究阶段，研究的视角主要有大学毕业生个体、企业人力资源管理实践和国家宏观层面，会计行业新员工，构建会计行业新员工胜任素质模
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doc 总经理岗位胜任素质自评
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doc 文化创意人才胜任特征指标体系构建
文-030T14；质优价廉，欢迎查阅！ 文化创意人才的涵义，胜任特征与胜任特征模型，冰山模型和洋葱模型，个体差异性理论，胜任特征指标的初步提取，胜任特征指标的最终确定，胜任特征指标的筛选，胜任特征指标权重的确定，结论与展望，李程骅，王莲芬。
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doc 岗位胜任特征模型的调查
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doc 公司管理人员岗位胜任能力考核表
公司管理人员岗位胜任能力考核表姓名：部门：职位名称：考核日期:项目及考核内容 上级评分复核评分 总经理评价领导能力15%善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标15灵活运用部署顺利达成工作计划
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