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doc 关键人才胜任管理
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各类核心素质成就导向 【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 自我愿景有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努力,并能够承受
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人力资源管理者的能力素质模型入库时间:2006 人力资源管理是企业管理中一项重要的职能:一方面,从事人力资源管理工作的管理者,不但在行政事务上,而且在企业战略制订、执行上参与企业的管理;另一方面,人力
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doc 领导职位胜任力数据库(高层类)
HR小工具/index/solution_center?utm_src=hrzlb#/scene/1 《能力素质模型咨询工具》 领导职位 胜任力数据
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