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[人力资源管理]工作分析与胜任特征
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[人力资源管理]工作分析与胜任特征
高级人力资源管理师
国家一级职业资格认证考前辅导
教材结构
工作分析/胜任特征 招聘和安臵 培训与开发
人力资源规划
教材结构
绩效管理
组织变革与发展 薪酬福利管理 劳动关系管理
导论:人力资源管理概述
• 战略性人力资源管理 • 高级人力资源管理者的任务
人力资源管理者面对的机遇和挑战
事务
2000
分析
知识与战略
知识管理 知识递送 人力资源战略管理
1990 外部资源利用，共享服务的基础
1980
为其他部门服务
1960
事务处理 传统的人事档案管理(数据存储）
现代人力资源管理的突出特点
21世纪前的战术性人力资源管理
21世纪后的战略性人力资源管理
战略性人力资源管理
战略:将军运用其拥有的力量指挥军队对 抗敌人 战略三个层次:
企业整体战略:决定进入的事业领域
事业战略:获得或维持竞争优势 功能战略:使各部门功能最大化,促成事业战略
战略性人力资源管理
探讨人力资源管理与各项管理功能之间的相互关系及与组织战略之间关系 运用整合与适应的方式来确保人力资源管理与组织经营战略及战略性需求 相整合. 战略性人力资源管理的特点:
将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分
通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的 战略整合: 外部经济及社会环境 -- 外部导向
整合内部
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人力资源管理专家—绩效管理专家胜任力课程PHR-PM
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人力资源管理专家—绩效管理专家胜任力课程
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培训管理者卓越胜任力.ppt
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销售人员的胜任力能力素质模型ppt
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销售人员的胜任力能力素质模型麦克莱兰博士在《测量胜任力而非智力》一文中并没有给出胜任力得全面定义。她得同事斯班舍(Lyle M、Spencer)1993在《工作胜任力》中给胜任力下了定义: 胜任力就就
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胜任力模型咨询项目方案.ppt
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胜任自己的工作
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中层管理人员胜任素质模型
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中层管理人员胜任素质模型
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基于胜任力模型的结构化面试
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3什么是胜任力模型？什么是胜任力？胜任力指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。胜任力模型指担任某一个特定的任务角色所必须具备的胜任力总和。胜任力模型介绍Page 9结构化面试
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专业技术人员岗位胜任力的培养
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专业技术人员岗位胜任力的培养
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