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约有35篇，以下是第 21 - 30篇
txt 基于胜任力的人力资源管理
随着世界经济一体化趋势的加强，市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求，各公司发现它们的成功比以往任何时候，都更加依赖于其员工（尤其是哪些具有很高专业技术和能力的员工）的技术和能力表现。世界许多著名的企业
价格： 8.00豆元 大小：4.78K页码：2页时间：2014-12-25浏览：0
txt 基于胜任力的人力资源管理.txt
随着世界经济一体化趋势的加强，市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求，各公司发现它们的成功比以往任何时候，都更加依赖于其员工（尤其是哪些具有很高专业技术和能力的员工）的技术和能力表现。世界许多著名的企业
价格： 9.36豆元 大小：10.72K页码：3页时间：2012-08-05浏览：0
txt ipma-hr胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 10.00豆元 大小：37.98K页码：12页时间：2015-12-25浏览：0
txt 如何在人力资源管理中运用胜任力的研究
一、胜任力与基于胜任力的人力资源管理内涵1、胜任力 胜任力（competency）是70 年代初由著名的组织行为研究者David Mc Clelland 针对组织在人员的选聘和甄选中采用传统的智力测验
价格： 8.00豆元 大小：5.69K页码：3页时间：2014-12-25浏览：2
txt 解析人力资源管理中胜任力理论的应用
解析人力资源管理中胜任力理论的应用摘要：在知识经济高速发展的时代浪潮中，传统的人力资源管理方法面临着越来越多的挑战，其人力资源的管理思想及理念不能够最大程度地发挥出管理部门的效能。在这种情况下，胜任力
价格： 7.00豆元 大小：8.0K页码：3页时间：2015-01-04浏览：1
txt “新五力模型”,胜任力管理的突破
引言“企业不应仅仅被看成产品和服务的组合，更应该是能力的组合” 许多企业在招聘时总希望找到潜力高、未来可堪大用的人才，但往往那些看起来很优秀的员工以后却无法达到预期效果。各种证据表明：80%~90%的
价格： 8.00豆元 大小：4.74K页码：3页时间：2014-12-25浏览：0
txt [经济/管理]人力资源管理-胜任素质建模与应用
胜任素质建模与应用2011 年10 月21-22 2011年11 月18-19 上海参加对象：企业高层管理者、部门负责人、人力资源管理者、胜任力构建项目负责人、招聘及培训发展负责人； 会务组织：森涛培
价格： 10.00豆元 大小：6.3K页码：4页时间：2011-11-23浏览：0
txt 人力资源管理胜任力培训-【人力资源经典案例】
Goodcareer(才博)--专注于培育和发展实战型人力资源管理专家的专业机构才博实战型人力资源品牌培训系列：才博—密斯根：人力资源管理胜任力培训系列（CPM-HR）之： 外资/合资企业人力资源总监
价格： 8.97豆元 大小：7.28K页码：6页时间：2011-09-27浏览：0
txt [原创]基于胜任特征的员工素质测评研究-人力资源管理
搜索liuxiang 12篇我参与的讨论的新回复 (14)退出 帮助中心公告栏 【畅议院】第一期：全民炒股为哪般？(1000 金币，AMT 前沿论丛，管理时空光盘等你拿)欢迎各位加入畅享MSN 群/q
价格： 6.88豆元 大小：15.79K页码：7页时间：2010-04-13浏览：0
txt 基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究
《经济师》管理世界 基于胜任素质模型与 活力曲线的人力资源管理模式研究 要:基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲
价格： 0.60豆元 大小：6.37K页码：3页时间：2013-11-22浏览：2

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