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[宝典]职业生活计划——乔善庆
A
计划
•人才用乔了地方就是庸才,我乔不是缺乏乔乔,而是有自我定位,乔乔乔 ,把握方向, 划乔乔自己的乔乔,舞出自我乔采。心理咨乔乔自我乔知 乔乔乔知 良好乔划乔 个乔乔技能人乔乔个自我乔知 人乔乔 个•乔乔
价格: 10.00豆元
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页码:29页
时间:2014-11-15
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[工作总结]
A
公司的工作分析
[工作总结]A公司的工作分析
A公司的工作分析
1.该公司为什么决定从职位分析入手来实施变革, 1.该公司为什么决定从职位分析入手来实施变革,这 该公司为什么决定从职位分析入手来实施变革 样的决定正确吗?为什么? 样的决定正确吗?为什么? 我觉得首先这决定是正确的,原因在于公司现有 的组织结构存在着职权不明、分工粗糙、监督机制缺 失、激励机制非科学性等问题。其次,从职位分析入 手,能首先明确职责,起到整合各部门工作、提高部 门工作效率、优化现有资源的作用,提高组织的整体 效率。
2.在职位分析项目的整个组织与实施过程中, 2.在职位分析项目的整个组织与实施过程中,该公司存在着 在职位分析项目的整个组织与实施过程中 哪些问题? 哪些问题?
其存在的问题有以下几点: a.没有进行计划与分析准备; b.在寻找分析工具与技术时,不切合现有实际,片面选取二手分析 问卷,针对性差; c.调查方法单一,只进行了自填式与访谈式; d.在问卷调查过程中,调查意图未明确说明,问卷解释程序缺失, 问卷回收率以及质量较低; e.调查员与被采访者沟通效率低,没有重点,调查员缺少访谈技巧; f.部门经理缺乏专业素养,急躁,草率,盲目进行决策; g.调查结果分析不科学客观,含较多个人主观色彩; h.将漏洞百出的
价格: 10.00豆元
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页码:3页
时间:2011-12-31
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人力资源管理ch
a
pter5
A
人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理专业 人力资源管理师三级 助理人力资源管理师 企业人力资源管理师 人力资源管理师二级 人力资源管理论文 人力资源管理制度 人力资源管理师考试
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页码:23页
时间:2013-08-24
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ppt
a
人力资源管理咨询项目建议书
沈阳飞机工业(集团)有限公司人力资源管理咨询项目建议书伟世咨询有限公司保密:以下内容仅供沈阳飞机工业(集团)有限公司内部使用。未经伟世咨询有限公司授权不得向任意第三方透露2002 伟世咨询有限公司版权
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时间:2012-02-15
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2010版《人力资源管理
A
》第二章.ppt
LOGOLOGO 人力资源管理的 人力资源管理的 理论基础 理论基础 人力资源管理的 人力资源管理的 理论基础 理论基础 一、工业革命以来西方主要人事管理思想 一、工业革命以来西方主要人事管理思想 (
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页码:78页
时间:2012-09-13
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ppt-企业所得税年度纳税申报表(
A
类,2014年修订版)讲解
••••(三)进一步优化申报表,满足所得税后续管理和减免税核算需要••••15-28:新增加行次,承担原固定资产加速折旧政策申报备案及减免税核算功能。(以报代备)1-14:享受固定资产加速折旧新政优惠
价格: 9.90豆元
大小:208.6K
页码:36页
时间:2017-03-03
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(PPT)-企业所得税年度纳税申报表(
A
类,2014年修订版)讲解...
••••(三)进一步优化申报表,满足所得税后续管理和减免税核算需要••••15-28:新增加行次,承担原固定资产加速折旧政策申报备案及减免税核算功能。(以报代备)1-14:享受固定资产加速折旧新政优惠
价格: 9.98豆元
大小:208.59K
页码:36页
时间:2017-03-24
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人力资源管理师2级
A
培训
人力资源管理师2级A培训人力资源管理师2级A培训人力资源管理师2级A培训
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页码:58页
时间:2011-01-03
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人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
:11、掌握培训管理的基本概念及其相、掌握培训管理的基本概念及其相关的技能性应用 关的技能性应用22、全面理解和熟练运用培训管理的 、全面理解和熟练运用培训管理的技术、工具和方法 技术、工具和方法33
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时间:2012-02-19
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6n5S管理
编制:Iris Li 编制: Iris Li认识全员开展,全员运动5 成功的关键中国企业联合会,中国企业家协会共同公布了"2002 年中国企业500 强",中国 500 强到底有多 与世界500 强的
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页码:107页
时间:2011-04-08
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