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a
1[建筑]公司薪酬管理制度
/>
A thesis submitted to XXX in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master of Engineering<br />
Q/<br /> ****集团有限公司企业标准<br /> Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br />
薪酬管理制度<br />
编制<br />
审核<br />
审批<br />
Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br />
2010—1—1发布<br />
2010—1—1实施 发 布<br />
****集团有限公司<br /> 薪酬管理制度管理<br /> 1、目的 、<br />
为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立 一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 2、制定原则 、 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平: 是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇; 同时根据员工绩效、 服务年限、 工作态度等方面的表现不同, 对职级薪级进行动态调整, 可上可下同时享受或承担不同的工 资差异; 2.2 竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调 动员工的积极性和责任心。 2.4 经济:在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员 工与企业能够利益共享。 2.5 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 3、管理机构 、 3.1 薪酬管理委员会 主任:总经理 成员:分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理<br /> 1<br />
Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br /> 3.2 薪酬委员会职责: 3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专 项奖等) 。 3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议,并行使审定权。 本规定所指薪
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时间:2011-07-03
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国际
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广告公司角色错位
國際4A廣告公司角色錯位 4A公司,包括精信、盛世、麥肯、智威湯遜、李奧貝納等,一直致力於在中國業界推廣觀 公司,以期保證最佳的作業水準,確保自己品牌邁向新的成功。但這種“強強聯合”的合作,鮮有成功的
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企业市场行为分项
A-4企业市场行为分项A-4企业市场行为分项A-4企业市场行为分项
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大型
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集团介绍
大型4A集团介绍
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深圳4A地产广告公司
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广州4A广告公司大全
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4、XN流水线提案Q
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汽车4s店售后服务管理创新研究 章A汽车4S店售后服务现状及问题分析 A汽车4S 店的服务宗旨是客户满意、社会满意、股东满意。作为一家现代汽车4S 企业始终秉承着客户至上、信誉为本的宗旨,以客户的实际
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人资211
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劳动合同管理制度
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人资211A劳动合同管理制度4劳动合同,管理制度
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投标文件格式20080
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4 投标文件格式20080409A投标文件,文件格式
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