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ppt 新劳动合同法92
劳动法规是用工管理的基础从计划经济向市场经济的过度要求 经济全球化提出了更高的管理要求 员工关系管理是现代企业管理的核心之一 员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高 劳动争议高发、企业败诉率
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doc 员工满意度调查问卷92题
尊敬的员工：您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，公司将以严谨的职
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ppt 人力资源管理92
人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。为此：1、组织与工作管理 2、人员努力 3、努力方向的一致性 人力资源管理始终要在动机上解决问题人力资源管理始终努力减少组织对人的依赖性 人力资源管理始终强调
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ppt 劳动合同法92
劳动合同法概述劳动合同的订立 劳动合同的解除与终止 深圳华为技术有限公司(下称“华为”)鼓励7000余名工作满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动
价格： 5.00豆元 大小：726.08K页码：41页时间：2013-01-06浏览：0
ppt 技术创新管理C2
第二章第二章技术创新的过程 技术创新的过程2.1 2.1 技术创新过程模型和分析 技术创新过程模型和分析2.2 2.2 产业创新模式 产业创新模式2.3 2.3 技术创新管理的要素 技术创新管理的要素
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ppt 第92节城建设
第92节城建设
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ppt 人力资源规划92页
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ppt 【精品】中华人民共和国合同法92
《中华人民共和国合同法》主讲人：王 【颁布日期】19990315 【实施日期】19991001 第一章一般规定 第二章合同的订立 第三章合同的效力 第四章合同的履行 第五章合同的变更和转让 第六章合同
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ppt 【精品】劳动合同法解读92
劳行聘用制的工作人劳与劳立、履行、劳更、解除或者劳止劳劳合同，法律、行政法劳或者 原劳：1.合法原劳2. 公平原劳3. 平等自愿原劳4. 劳商一致原劳5. 劳劳守信原劳效力：劳劳合同依法劳立 具有法律
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