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人力资源战略规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。人力资源战略规划目的是使组织的人力资源供需平衡,保证组织长期持续和员工个人利益的
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声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人己经发表或公布 过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的 材料
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