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doc 3D动力大赛总结新闻稿
“作品教学”结出硕果——传媒工程学院师生在第四届全国三维数字化创新设计大赛中喜获佳绩 2011 年11 月24 日-28 日，由国家制造业信息化培训中心、江苏省常州市人民政府、中国图学学会主办的全国三
价格： 8.80豆元 大小：1006.0K页码：3页时间：2013-06-02浏览：0
doc 销售员绩效考核表.d2oc
小熊数码销售员绩效考核表2012 姓名：考核内容 项目 考察内容 出勤状况20 4、造成公司损失轻微扣1分，严重扣2 5、单据填写不正确，信息不完整，扣0.5/次6、陈列产品不按标准摆放。扣0.5/次
价格： 7.80豆元 大小：60.5K页码：2页时间：2013-01-03浏览：0
doc KGF755D型平式全自动电脑织带机可行性分析报告.doc
KGF755D型平式全自动电脑织带机可行性分析报告 发布时间:2007-12-11 9:45:00 文章出处: 一、立项的背景和意义： 织带机械的发展过程主要经过了三个阶段，即有梭织带机、高速无梭织带
价格： 8.90豆元 大小：44.0K页码：8页时间：2012-09-11浏览：0
pdf R26D税收激励政策有效性研究——基于企业所得税税负的实证分析
Ｒ＆Ｄ税收激励政策有效性研究——基于企业所得税税负的实证分析专业ｔ会计学硕士生： 罗泓莉指导老师： 林斌教授摘 要随着世界各国Ｒ＆Ｄ投入总量的增加和Ｒ＆Ｄ／ＧＤＰ指标的稳步提高，与Ｒ＆Ｄ相关的税收政策
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xlsx 2013新版中英文财务报表模板-资产负债表d
表BalanceSheet2013-12-31 单位：元As 期末余额年初余额 负债及所有者权益 期末余额年初余额Assets LINE NO. YEARLIABLITITIES OWNER´SEQU
价格： 1.00豆元 大小：35.54K页码：3页时间：2013-12-20浏览：0
doc D19以业绩为导向的人力资源管理
课程意义——为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性） 公司要的是业绩,而业绩的实现要靠人，但人的“两面性”又使管理增加了变数。在很多企业中，人力资源管理是为管理而管理，谈不上明确的业绩导向。因此，很
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doc [管理学]D19-以业绩为导向的人力资源管理
b58[管理学]D19-以业绩为导向的人力资源管理/>
课程目标<br /> 通过学习本课程，您将能够： 业绩导向人力资源管理的环境、载体与基石 业绩导向人力资源管理的关键所在 业绩导向人力资源管理实施的工具 业绩导向人力资源管理的催化剂 整体业绩导向人力资源管理的处理方式 绩效导向人力资源管理实施失败的原因<br />
课前总自检<br /> 请您回答下面的几个问题，如果能够正确地回答或者给出判断，请在“是”选项上划 上“√” ，如果不能，请在“否”选项上划“√” 。<br /> 序号 1 2 3 4 5 自检项目 管理的关键是对人的管理 CEO 应该成为第一人力资源总监 人力资源管理者需要了解公司的商业模式， 需要有很高的 EQ 企业文化是核心竞争力的重要来源 直线经理在很大程度上决定了企业业绩的好坏 用员工流失率来考核人力资源部的工作是不科学的 6 7 人力资源管理的主要责任人是直线经理 岗位认知是以业绩为导向的人力资源管理的基础 选好人是业绩导向人力资源管理的关键 8 9 10 11 12 13 选好人的标准是人与岗位、 人的特点与企业发展现状相适 应 激励是业绩导向人力资源管理的催化剂 了解激励的六个原则，能够时刻想到 知道绩效管理是业绩导向人力资源管理的工具， 熟悉绩效 管理的流程 熟悉业绩导向人力资源管理的处理方式。 知道业绩导向人力资源管理失败的四大原因 是或否 □<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：1.03M页码：46页时间：2011-10-18浏览：2
doc 中标通知书[e4e5a8ee-d8c7-4a7e-a182-9ba6c1b8facb]
工中标通知书[e4e5a8ee- d8c7- 4a7e- a182- 9ba6c1b8f acb] 中标通知书[e4e5a8ee- d8c7- 4a7e- a182- 9ba6c1b8f acb] 宜
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doc 【锡恩4D绩效考核操作方案】模板4：部门目标责任书模板【D1明确岗位责...
模板4：部门目标责任书模板部门：销售部 使命：完成公司下达的销售任务,实现公司扩大市场份额的战略,完成年度应收账款回收指标 关键产出成果 关键投入 销售量 市场份额 库存管理 客户开发 提高销售量 增
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doc 商贸有限责任公司章程.d
鄂尔多斯市东胜区星丰商贸有限责任公司公司章程 第一章、 总则 第一条 公司宗旨：通过设立公司组织形式，由股东共同出资筹 集资本金，建立新的经营机制，为振兴经济做贡献。依照《中华人民共和国公司法》和《中
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