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FY学院人力资源规划研究
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FY4400手册
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USB总线，开关量数字量控制卡，方便使用
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FY学院人力资源规划研究
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2002年年度报告
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２００２年年度报告 正文 唐山陶瓷股份有限公司 唐山陶瓷股份有限公司 ２００２
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2002年工作总结
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2002年工作总结工作,2002,工作总结,2002年,年工作,年工作总结
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百事可乐2002年度总结
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CheerAbout!PepsiCo2002ContentsLetter from 1CorporateGovernance CorporateCitizenship 16PepsiCo’sWorld
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FY14-SDB新产品培训
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Globalleaders respiratorymedicine ResMedYR MONTHFY14 台湾 2013.09.07MKT JingGlobal leaders respiratory
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FY学院人力资源规划研究-new
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本文通过大量研究国内外人力资源规划理论，并结合自己所学知识，从FY
学院人力资源管理的实际情况出发，基于FY学院新战略，运用实地调研、问卷
调查和访谈法掌握了大量FY学院的第一手资料，并运用人员比例法、管理人员
替代法等多种方法对未来三年人力资源需求和供给进行预测，重点研究招聘规划
和培训开发规划，并给出一系列的人力资源规划实施的保障措施。
本文分为八个部分。第一部分介绍选题背景与选题意义、国内外研究综述、
研究思路与研究方法、研究内容与研究框架和研究难点及创新点。第二部分对国
内外人力资源规划相关理论进行论述。第三部分为FY学院总体发展状况，尤其
是自2008年确定创新创业教育发展特色后，学院在教学成果、科研成果、教材
转化推广、三阶段九级别教学改革、专业公司化等方面的突破和现状，结合人力
资源管理的现状，从学历结构、年龄结构和职称结构等方面对FY学院人力资源
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2002年半年度报告
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北海新力实业股份有限公司 2002年半年度报告 本公司董事会及其董事保证本报告所载资料不存在任何虚假记载误导性陈述或者重大遗漏 并对其内容的真实性 准确性和完整性负个别及连带责任 公司半年度财务报
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2002品牌方案
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2002品牌方案
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