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xls 2014年度工作计划(HR)
无
价格： 7.80豆元 大小：32.5K页码：4页时间：2014-01-21浏览：0
xls 032[精品资羇]蟏hr-it公司员工绩效考核表mgt
职务等级软件工程师 金融保险本部项目名称 中银项目 初评人 复评人 考勤记录： 事假 天，病假 天，休假 天，迟到早退 天，旷工 天工作时期项目负责人中银再保业务系统维护 邓亚鹏考评项目 考评项说明
价格： 9.00豆元 大小：85.0K页码：8页时间：2014-04-02浏览：0
xls [制度/规范]HR经理岗位说明书
[制度/规范]HR经理岗位说明书class="img">
<a href="retype.wenku.baidum/retype/zoom?doc_id=0edd19452b160b4e767fcf8e&pn=1&x=0&y=0&raww=756&rawh=1095&o=png_6&type=pic&fr=color">
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</a>
</p>
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：2页时间：2013-02-21浏览：0
xlsx 扁平化雷达图 HR员工能力分析
扁平化雷达图 HR员工能力分析扁平化雷达图 HR员工能力分析扁平化雷达图 HR员工能力分析
价格： 免费 大小：19.39K页码：1页时间：2019-06-12浏览：1
xlsx HR人力资源扁平化雷达图表模板
HR人力资源扁平化雷达图表模板HR人力资源扁平化雷达图表模板HR人力资源扁平化雷达图表模板
价格： 免费 大小：19.36K页码：1页时间：2019-06-12浏览：2
xls hr-st-03面试评估表-英文版
汇佳教育机构HUIJIA EDUCATION ORGANIZATIONHR-ST-03Apply department:CommentsHR Dept. Line Mgr. Other Mgr.Pro
价格： 10.00豆元 大小：73.5K页码：1页时间：2016-06-09浏览：0
xls 样表-营销副总绩效考核表HR-OPT-A01
营销副总（岗位） （月份）绩效考核表周期 月度 季度 月度姓名 部门 直接主管 考核期间序号 权重 绩效目标值 完成值 数据来源得分上级主管 10%5%总经办5% 总经办2 30%5% 财务部10%
价格： 10.00豆元 大小：46.5K页码：2页时间：2015-07-06浏览：2
xls 人力资源,人事,HR报表大全27-岗位说明书
惠州市德赛聚能电池有限公司编制时间：2016／11／05第1页码共16页 版本号 1拟制： 审核： 批准： 生管部经理岗位说明书隶属部门：生管部 职务名称：生管部经理 职务编码：直接上级：常务副总经理
价格： 10.00豆元 大小：174.5K页码：16页时间：2015-07-10浏览：0
xls 人力资源,人事,HR报表大全3-人力资源管理月报表
女年龄结构21-3031-40 41-50 平均年龄工龄结构学历结构博士 硕士 本科 大专人力资源体系结构总监级 副总监级 经理级 副经理级 主管级 专员 员工 小计0处方药销售公司职务类别销总 销副
价格： 5.50豆元 大小：54.5K页码：5页时间：2011-10-30浏览：2
xls [应用文书]员工职业生涯规划表HR-11
[应用文书]员工职业生涯规划表HR-11

一切以客户的需求为导向

员工职业生涯规划表
HR-11

姓名

部门 奋斗目标

岗位

年限 实现目标

1年

2年

3年

5年

岗位目标 职务目标 成就目标 自我评价 爱好特长

工作能力

性格与 价值观 主要 优缺点 行动方案 工作措施 自我 培训计划 需外部协助

所在部门经 理意见

人力资源部门 意见

填表注意事项附后

填表注意事项

一、填写要求： 填写要求： 实事求是、客观，应从本人的实际情况出发，要根据自己的理想客观地规划时间段内能够完成 。 其它注意事项： 二、其它注意事项： 1、自我评价 自我评价中的工作能力 工作能力应从“专业知识现状、专业技能现状、沟通技巧、领导能力”方面填 自我评价 工作能力 写； 2、奋斗目标 奋斗目标中的岗位目标 岗位目标应按“几年希望在什么岗位工作”填写；职务目标 职务目标应按“几年后希望 奋斗目标 岗位目标 职务目标 获得什么职位”填写；成就目标 成就目标应按“你将向什么方向努力并取得良好的经济效益和社会效益 成就目标 ”； 3、行动方案 工作措施 行动方案中工作措施 行动方案 工作措施应从“如何实施规划”填写；自我培训计划为近期、远期培训计划；外 外 部协助从需要公司或其他有关方面何种协助来实现。 部协助 4、所在部门经理意见 所在部门经
价格： 10.00豆元 大小：54.5K页码：2页时间：2011-12-16浏览：0

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