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pdf 【绩效管理】关键绩效考评指标分解
关键绩效指标指标定义 考评标准 被考评部门 数据来源 (考评部门) 当期销售收入计划完成率 (当期实际销售收入/当期计划销售收入)*100% 分公司、区域市场财务部 当期销售回款实现率 (当期实际回款
价格: 4.00豆元 大小:381.91K页码:9页时间:2017-01-04浏览:0
pdf 龙胜各族自治2017年经济社会发展主要指标工作目标分解
年增长目标(%)责任县领导责任单位全县生产总值(可比价)万元 第一产业万元 第二产业万元 第三产业万元 0农业局牵头,各乡镇和有关部门#农业增加值 万元 农业局#林业增加值 万元 林业局#牧业增加值
价格: 10.00豆元 大小:56.88K页码:2页时间:2018-11-20浏览:0
pdf 工作产能分析月报案例(XLS,个工作)
工作产能分析月报表案例(XLS,多个工作表)
价格: 4.00豆元 大小:783.29K页码:41页时间:2011-07-26浏览:0
pdf 企业技术战略多维选择模型研究
企业技术战略多维选择模型研究
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户外广告多维解析户外广告多维解析新生代市场监测机构2011.12.27ContentsContents户外媒体总趋势户外媒体总趋势A. A. 地铁核心数据多维解读 地铁核心数据多维解读B. B.公交车
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pdf 多维压型钢板产品手册
册DUOWEIPRODUCT MANUAL-58-Innovate Most Respected Steel Structure Enterprise GroupBuild Most Worthy S
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pdf 安全生产管理目标分解细化
号承包商营地及警消中心场地平整、房屋建筑安装工程(合同编号:LHKC-201203)2013年度安全生产管理目标分解细化编 号营地工程项目部二一三年一月理念怎么办、新战略怎么干”学习研讨;注重同XX工
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pdf (单模板)“因果分析图”在绩效指标分解中的应用
公司级指标实现要素 部门级指标 责任部门 将公司级指标分解到责任部门 部门级指标 实现要素 岗位级指标 责任岗位 将部门级指标分解到责任岗位 葛军(咨询师、培训师、顾问) 国内知名实战派管理专家 中国
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pdf 国有企业建立基于平衡记KPI指标体系的必要性分析
现代商业MODERNBUSINESS人力资源Human Resources101目前,国资委越来越重视央企的绩效考核工作,2009年曾下文要求中央企业进行全员业绩考核,并提出了具体要求,强调要关注企业
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向豆丁求助:有没有KPI指标分解多维度分析表?

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