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xls KPI绩效考核表
被考核人姓名岗位岗位评价标准说明： 评分说明：典型行为或事件举例（参照标准）严格认真主动高效客户意识团结协作20 基本信息本人评价日期： 上级评价日期：部 显著不足：表现出严重背离该项评价指标的具体行
价格： 10.00豆元 大小：46.0K页码：3页时间：2014-09-20浏览：1
xls KPI绩效考核表1
攀枝花市吉源科技有限责任公司年度绩效考核表 被考评人：考核内容 考评要点考评结果得分5 11专业知识储备 对本岗位所需专业知识的掌握及相关规范的熟悉程度 22 专业技能 23 工作质量 对本职工作和上
价格： 10.00豆元 大小：818.5K页码：32页时间：2014-11-27浏览：0
xls 人事主管KPI考核
序号考核项目 项目说明 权重 备注1 招聘 15%2 人事制度 15%3 社保就业申办 15%4 员工档案管理 15%5 10%6 考勤 10%7 企业文化建设 10%8 月报与周报 办公用品采购5%
价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：1页时间：2018-10-21浏览：0
xlsx 设备部KPI考核表
设备部考核表指标及任务期望目标 分数 计算公式 加减分描述 自评得分1一般设备 0.95% 10重点设备 302设备完好率 96% 203 设备维修完成率 100% 204 设备事故发生的次数 10次
价格： 10.00豆元 大小：11.83K页码：2页时间：2018-10-24浏览：0
xls 新媒体KPI考核
月份详细描述标准 分值 权重 部门数据 评价分数工作效率超额完成任务，并且能够提出合理意见 1015%987工作内容内容更新、人群聚焦、话题发起、客户管理10 25%新媒体原创内容的策划与编辑工作自媒
价格： 10.00豆元 大小：23.0K页码：2页时间：2018-10-27浏览：1
xls 运营_KPI考核表
店铺目标：详细描述标准 分值 权重 达成数据 得分 加权得分目标预估能力100%>=--->=95% 10050% 095%>--->=90% 105%>--->100% 9090%>--->=80%
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：1页时间：2018-11-10浏览：0
xls 采购部KPI考核表
海南椰国食品有限公司序号指标 指标定义 计算公式 指标设定目的 数据来源 目标值 考核权重分 实绩值 得分计算方法 自评得分 上级评分 说明1 采购计划完成率 计划部 100% 202 财务部 10%
价格： 10.00豆元 大小：31.5K页码：5页时间：2018-11-10浏览：0
xls 淘宝客服员工KPI绩效考核表
详细描述标准 分值 权重 数据 得分 加权得分X100% 10030%90%X<100% 8580%X<90% 7070%X<80% 5560%X<70% 4050%X<60% 2540%X<50%
价格： 10.00豆元 大小：40.51K页码：1页时间：2015-03-19浏览：0
xls KPI绩效考核表
被考核人个人编号 填表日期所在部门 入司日期考核区间考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核 权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 100% —
价格： 5.70豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2012-01-09浏览：0
xls 震旦家具股份KPI指标库
绩效指标清单（未来组织结构）1of38构面关键成功因素 关键绩效指标 考核对象 层级 数据来源 统计部门 频率财务构面 1.0 提高资本运用报酬率 1.01 资本运用报酬率 总经理 公司 量化 财务报
价格： 8.00豆元 大小：225.0K页码：38页时间：2012-10-17浏览：0

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