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工作岗位设计的基本原则包括(ABCD 工作说明书的内容主要包括(ABCE 岗位规范的内容包括(ABCD 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD 工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE 企
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ppt 第二章人力资源管理的基本理论
[[本章内容本章内容] 在人事管理近半个世纪的发展进程中，人事管在人事管理近半个世纪的发展进程中，人事管理理论都是把组织的员工作为一个 理理论都是把组织的员工作为一个““经济人 经济人””而不 而不是
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案例分析（1）天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方 而不是采用 “以人为中心、 理性化团队管理 （参见《中苏澳玻璃公司的人力资源管理规划 由印象考评法改进为绩效考评法。绩效评估体系是组 国人力资源开
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docx 郑大网教《人力资源管理》第02章在线测试
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第六章人力资源管理理论基础 一、学习目的与要求 通过本章的学习，要求从整体上系统把握本课程的理论基础，在掌握人性假设理论、激励理论等内容的基础上，明确不同的人性假设、不同的激励理论对人力资源管理的意义
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国家职业资格企业人力资源管理师 考前辅导 由绩效保持者转变为高绩效引领者。环境变化 工作环境的变化 工作环境的变化-- 旧日风光不再旧日风光不再 过去工作的好时光 过去工作的好时光 稳定的工作； 稳定
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《人力资源管理》第05章在线测试 剩余时间： 59:50 答题须知：1、本卷满分20 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你
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第一章马克思主义中国化的历史进程和理论成果 第一节 马克思主义中国化的科学内涵及其历史进程 一、马克思主义中国化的提出 中国共产党从成立一开始，就是一个以马克思列宁主义为指导思想的党。然而这并不意味着
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