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pdf Q12与员工满意度调查new

Q12与员工满意度调查new

价格： 10.00豆元大小：3.09M页码：46页时间：2011-08-17浏览：0

pdf 《劳动合同法》背景下企业员工规范理与激励机制设计——以KQ公司为案...

第１章绪论１．１研究背景与问题的提出１．１．１研究背景１９９５年，《劳动法》实施以来，我国的劳动纠纷日益增加，从“温总理帮农民工欠薪”到“山西的黑砖窑”事件等一系列劳动争议案件和大幅度上升，劳

价格： 4.00豆元大小：2.06M页码：48页时间：2014-05-30浏览：0

pdf PA保险公司老客户关系管理-new

保险行业是中国目前新兴的朝阳行业，2000年至今保险业始终保持30％以
上的增长率，是国民经济中发展最快的行业之一。尤其是近十年保险业步入了
快速发展的黄金十年。市场化改革的深入促进了保险业的发展，在发展的同时，
如何在市场中健康可持续发展，为公司赢得更多的市场份额，是保险业需要认
真考虑的问题。
PA保险公司是一家快速发展的企业，面临前所未有的发展契机，PA保险公
司从成立到现在只有短短的24年时间，但现在应经成为中国第二大保险公司，
但与此同时PA保险公司快速扩张的背后是很多服务体制的不完善，PA的发展速
度和它现有的体系不相匹配，尤其体现在对现有老客户关系管理方面，做好老
客户的关系管理可为公司提供源源不断的客户流，增强保险公司的口碑效应。
加大公司的规模效应，实现公司的长期可持续发展，实现公司的宏远规划。
本文针对PA保险公司在规模快速扩大的情况下出现老客户关系管理不足这
一问题，从保险业客户关系管理的特殊性出发，根据PA保险公司当前老客户关
系管理的现状，找出存在的问题并进行分析，从而找到老客户关系管理的创新
措施。
本文第一部分是引言，主要介绍本文的研究背景和意义；第二部分是老客
户关系管理文献综述；第三部分是保险行业老客户关系管理的问题与原因分析；
第四部分是PA保险公司老客户关系管理问题剖析；第五部分是PA保险公司解决
老客户关系管理的措施；第六部分是结论和期望。

价格： 4.00豆元大小：1.98M页码：49页时间：2014-08-23浏览：0

docx 2013年工作总结及2014年工作安排new

2013年工作总结及2014年工作安排new安排,总结,计划,2013年,工作计划,工作安排,安排部署,工作总结吧

价格： 10.00豆元大小：30.21K页码：8页时间：2014-01-08浏览：0

doc 08《税务稽查方法与案例》课程同步练习（第7章—企业所得税计算题）ne...

税务稽查业务培训班课程同步练习《税务稽查方法与案例》第7 章（企业所得税计算题）一、某非上市公司内资企业， 2007 年在建工程领用本企业的产品，该产品生产成本70 万元，对外含税售价117 万元，

价格： 5.00豆元大小：49.0K页码：6页时间：2011-12-02浏览：0

pdf 中铁十四局人力资源管理体系优化研究-new

1.1问题的提出钢铁大王卡内基曾说:“你可以拿走我的产品、资金和客户，但只要留下我们企业的全部员工，四年后，我依然是钢铁大王” 。中国的国有企业，要想在日益充分竞争的市场中成功胜出，就必须强化和完善

价格： 4.00豆元大小：571.63K页码：56页时间：2015-06-12浏览：0

pdf HD公司员工满意度研究-new

结论绪论一、研究背景房地产行业作为国民经济的重要支柱性产业在我国经济发展中具有重要的地位，随着我国经济体制的全面改革和放开，我国房地产企业由原来的国企独大变成了多种体制共同发展，竞争格局的激烈

价格： 4.00豆元大小：2.02M页码：43页时间：2015-09-12浏览：0

pdf A公司财务管理制度问题研究-new

第１章绪论１．１选题背景与研究意义１．１．１选题背景第１章绪论纺织品出口是中国主要的创汇来源，目前，中国已经成为世界最大的纺织品制造出口国，在亚洲及欧美市场上占据重要地位。根据海关总署统计报告

价格： 4.00豆元大小：1.72M页码：39页时间：2015-12-29浏览：0

pdf A纺织有限公司人力资源管理问题及对策研究-new

纺织行业作为我国第二大出口产业，是我国国民经济可持续发展的重要支
柱。目前，纺织企业人力资源管理虽受到理论界、学术界一定程度的关注，但
深度广度一直都不够，理论研究的涉足比较少，用新的理论去思考、研究的就
更少，从而导致了纺织企业人力资源管理缺乏强有力的理论支持，直接影响了
纺织企业综合竞争力的提高和加强。
本文从A纺织有限公司人力资源管理现状入手，对公司人力资源管理状况
进行了全面的调研，在调研分析的基础上，找出现有人力资源开发与管理方面
存在的问题，根据现代人力资源管理理论提出了相应改进的对策与建议。通过
对A纺织有限公司人力资源管理和开发进行创新研究，有利于更深入、更全面
地理解我国纺织企业人力资源管理的内涵和发展方向，有着重要的理论价值。
同时对A纺织有限公司人力资源有效管理进行研究，为了使其在激烈的市场竞
争中立于不败之地，提出许多很好的建议，对纺织企业的组织人力资源管理改
革创新，具有较强的可操作性和现实指导意义。

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pdf IT行业D公司人力资源规划研究-new

火连理工大学专业学位硕士学位论文１绪论１．１研究背景随着全球化进程的不断发展，企业的经营环境正在发生深刻的变化，人才竞争日趋激烈，而软件行业尤为明显。入力资源规划的战略性价值变得被越来越多的企

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