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约有241篇，以下是第 71 - 80篇
pdf 北方港航公司人力资源规划研究-new
第一章前言 第一章前言 1.1 研究的背景和意义 1.1.1 研究的背景 1.经济全球一体化使人才竞争日趋激烈 如今社会，国际化经济的发展进程已经日趋明显，对人才资源的竞争也愈演愈烈。当前，资本、土地
价格： 4.00豆元 大小：1.03M页码：44页时间：2014-07-04浏览：1
pdf Lh油田80后员工满意度的研究-new
第一章引言1第一章 引言第一节 选题背景在知识经济时代，国内外各企业之间竞争程度不断地加剧，其根本目的都是为了提高自身产品的市场增长率和扩大市场占有率，从而获取企业价值最大化，维持自己长远的生存和发展
价格： 5.00豆元 大小：894.75K页码：58页时间：2014-07-18浏览：2
pdf A公司人力资源管理外包风险研究-new
绪论绪论 一、研究的背景及意义 人力资源管理是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全 部管理过程与活动。随着企业竞争的加剧，绩效评估、激励制度的设计与管理、 员工发展、企业文化的营造等战
价格： 4.00豆元 大小：2.22M页码：48页时间：2014-07-30浏览：1
pdf 于DSS的阜新新砼公司人力资源管理研究-new
本文将产生于工业的六西格玛管理运用到工厂的人力资源管理研究中，使用六西格玛
管理中常用的DMAIC方法，定义要研究和考察指标，测量指标数据，分析原因，确定公
司在人力资源管理中存在的缺陷。在六西格玛的改进阶段设计开发公司专门的决策支持系
统，此系统包含了公司人力资源现状、公司财务分布、支出和预算、公司外部人力资源管
理人才现状以及人力资源管理技术等多方面数据，还包括了全部搜索空间内的成功管理、
改进模型以及模型算法。并且具有强大的人机交互功能，用以辅助新砼公司做出人力资
源管理缺陷的改进方案并提高了六西格玛改进阶段的科学性。
本文首次将六西格玛与决策支持系统相结合，将决策支持系统作为六西格玛改进的一
种以数据为基础的更加科学的改进手段，这种研究方案将对国内企业进行自我提高研究具
有较大的推广意义。最后本文在解决了新砼公司人力资源管理缺陷的基础上，提炼了这一
研究模型，可应用于这一类企业的自我诊断提高研究。
价格： 5.00豆元 大小：2.26M页码：59页时间：2014-08-03浏览：0
pdf 新岸线业务流程再造研究-new
新岸线业务流程再造研究-new新岸线业务流程再造研究-new新岸线业务流程再造研究-new
价格： 4.00豆元 大小：9.44M页码：35页时间：2014-12-06浏览：0
pdf 生产制造执行管理系统解决方案new
生产制造执行管理系统解决方案深圳市威迅电脑系统有限公司 版权所有 2014 生产制造执行管理系统解决方案书 深圳威迅电脑系统有限公司 2014-11-21 生产制造执行管理系统解决方案 深圳市威迅电脑
价格： 10.00豆元 大小：1.24M页码：34页时间：2017-04-18浏览：1
pdf S公司石化项目采购管理问题及解决方案研究-new
S公司石化项目采购管理问题及解决方案研究-newS公司石化项目采购管理问题及解决方案研究-newS公司石化项目采购管理问题及解决方案研究-new
价格： 4.00豆元 大小：3.11M页码：59页时间：2015-12-06浏览：0
pdf XS公司人力资源管理实践案例研究-new
西南交通大学硕士研究生学位论文第１页 第１章绪论 １．１研究背景 高度复杂、持续变化条件下企业获得竞争优势的方式主要有两种，其一是提高自 身资源占有的质量，其二是比竞争对手更有效地使用资源。然而，无论
价格： 4.00豆元 大小：4.34M页码：47页时间：2015-12-15浏览：0
pdf A公司财务管理制度问题研究-new
第１章绪论１．１选题背景与研究意义 １．１．１选题背景 第１章绪论 纺织品出口是中国主要的创汇来源，目前，中国已经成为世界最大的纺织品 制造出口国，在亚洲及欧美市场上占据重要地位。根据海关总署统计报告
价格： 4.00豆元 大小：1.72M页码：39页时间：2015-12-29浏览：0
pdf SK公司技术类知识型员工薪酬体系优化设计-new
第一章绪论 第一章绪论 1.1 研究背景及意义 1.1.1 研究背景 中国数字视觉行业从兴起到高速发展经历了短短几十年的时间，这类型公司总量扩张明显，但是以工作室类型居多，大型集团公司不为多见，这也成
价格： 4.00豆元 大小：3.04M页码：95页时间：2017-06-26浏览：1

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