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pdf CL公司企业文化诊断及改进研究-new

1.1研究背景及意义 1.1.1 研究背景改革开放以来，中国经济发展迅猛，民营企业乘着“改革春风”得到了快速的发展。民营企业逐渐发展成为中国经济提升的主力。然而民营企业普遍存在存活期短，发展到一定规

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pdf 基于平衡计分卡的BF公司绩效管理研究-new

绪论1.1 论文研究的背景和意义 1.1.1 论文研究的背景随着中国经济的迅速发展，与国际社会和跨国企业的联系愈加紧密，国内企业在经营管理方面越来越多的借鉴发达国家的先进理念，众多先进管理理论被应用

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pdf 505XT中文手册_第二卷 35018v2 NEW

产品手册35018V2 (NEW版，2016 8200-1310,8200-1311, 8200-1312 手册 35018 包含 35018V2）。安装和操作手册第一般注意事项在安装、操作或维修此

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pdf 东营供电公司发展战略研究-new

中国石油大学（华东）工程硕士学位论文第２章战略管理理论的综述２．１“企业战略＂概念的演变随着经济的发展和科技的进步，“企业战略”的概念慢慢形成并发展。伴随着欧洲１８～１９世纪的产业革命，出现了以

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pdf M建筑企业核心竞争力分析与提升策略研究-new

一、绪论（一）选题的背景和研究意义经济发展是当今世界的主题，也是当代中国的主题。在上述背景下，一个企业在自身发展战略方面的规划即构成其未来发展的灯塔，而具体企业所拥有的核心竞争力则充当了其发展的

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pdf 通用5S管理培训教材及案例_new

通用5S管理培训教材及案例_new

价格： 10.00豆元大小：5.58M页码：57页时间：2016-04-07浏览：0

pdf 宇贷代公司客户关系管理的实施研究-new

第一章引言第一章引言２００８年的一场金融风暴席卷全球，我国企业也一样在波涛中求生存，贸易相关企业受到的影响更为显著，货代行业就是其中之一。如何利用ＣＲＭ增加公司竞争力，抵抗金融危机是本文研究的方

价格： 4.00豆元大小：4.19M页码：68页时间：2014-07-10浏览：0

pdf A纺织有限公司人力资源管理问题及对策研究-new

纺织行业作为我国第二大出口产业，是我国国民经济可持续发展的重要支
柱。目前，纺织企业人力资源管理虽受到理论界、学术界一定程度的关注，但
深度广度一直都不够，理论研究的涉足比较少，用新的理论去思考、研究的就
更少，从而导致了纺织企业人力资源管理缺乏强有力的理论支持，直接影响了
纺织企业综合竞争力的提高和加强。
本文从A纺织有限公司人力资源管理现状入手，对公司人力资源管理状况
进行了全面的调研，在调研分析的基础上，找出现有人力资源开发与管理方面
存在的问题，根据现代人力资源管理理论提出了相应改进的对策与建议。通过
对A纺织有限公司人力资源管理和开发进行创新研究，有利于更深入、更全面
地理解我国纺织企业人力资源管理的内涵和发展方向，有着重要的理论价值。
同时对A纺织有限公司人力资源有效管理进行研究，为了使其在激烈的市场竞
争中立于不败之地，提出许多很好的建议，对纺织企业的组织人力资源管理改
革创新，具有较强的可操作性和现实指导意义。

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pdf 现代人力资源管理对国有企业的影响-new

随着我国社会主义市场经济的高速发展，企业之间的竞争也在加剧，作为企业
发展的最宝贵资源，人力资源管理在企业经营管理中的重要性越来越凸显。
国有企业是我国国民经济的重要支柱，对我国社会主义市场经济发展、解决人
员就业、维护社会主义稳定方面做出了极大的贡献。随着全球经济一体化进程的加
快，企业之间的竞争也在不断加剧，如何在激烈的市场竞争下求得国有企业的生存
发展，人力资源管理就是其中一个重点。近年来，国有企业的人才大量流动到私营
企业，给国有企业带来了巨大的人力资源损失，也对国有企业发展产生重要影响。
随着现代人力资源管理思想进入我国并且被越来越多的企业所接受，我国国有企业
也进行了相应的人力资源管理改革，比如将单独的人事部门和劳资部门合并为人力
资源管理部门，但是由于长期受到我国计划经济的影响，国有企业在进行人力资源
管理体制建立中，仍然较大地受到传统人力资源管理的影响，在人力资源管理上观
念落后，缺乏有效的激励机制。这种情况下，如何建立与我国社会主义市场经济发
展相符合的，并且与国有企业管理相符合的现代人力资源管理体制就成为摆在我们
面前的一个重要课题。
本文分析了我国国有企业在人力资源管理中存在的问题，从树立现代人力资源
管理理念、提高人力资源管理水平、优化人力资源管理机制、制定科学的人力资源
规划、加强人才培训，提升员工素质等几个方面提出加强国有企业人力资源管理的
对策建议，希望将国有企业人力资源优势发挥最大化。

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pdf IT行业D公司人力资源规划研究-new

火连理工大学专业学位硕士学位论文１绪论１．１研究背景随着全球化进程的不断发展，企业的经营环境正在发生深刻的变化，人才竞争日趋激烈，而软件行业尤为明显。入力资源规划的战略性价值变得被越来越多的企

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