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战略评价

包含:《EVA(经济附加值).doc》
内有文档:8

常用战略评价工具包括:EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

公司财务预算制定

包含:《生产(产量)预算表.docx》
内有文档:9

本工具包共包括9个模板,涉及销售收入、生产成本、直接材料及辅助材料、直接人工、现金收支、项目支出等各方面预算。9个模板均已内嵌公式,您输入基本数据后即可自动生成预算结果,非常方便实用。

ppt 人力资源管理(HRM)英文PPT2
McGraw-HillCompanies, Inc. All rights reserved.2-2Chapter 2A Strategic Management Approach HumanReso
价格: 4.00豆元 大小:1.25M页码:67页时间:2011-02-20浏览:0
pdf 2chapter3(3)线性方程组小结
2chapter3(3)线性方程组小结
价格: 8.56豆元 大小:3.16M页码:51页时间:2011-06-27浏览:0
pdf 人力资源管理(6)
人力资源管理(6)
价格: 10.00豆元 大小:2.22M页码:187页时间:2012-02-06浏览:0
doc 人力资源管理手册(全套)
人力资源管理手册本工具说明:作为人力资源部门,除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度,为了便于各部门掌握和理解,还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本,发给各个部门经理,指导他们在
价格: 9.78豆元 大小:1.47M页码:161页时间:2009-03-11浏览:1
ppt 人力资源规划()
人力资源规划(一)主讲:李欣主讲:李欣质量与数量的均衡人口资源劳动力资源人力资源人才资源是人还是资源?企业投入人:体力与智力物管理与领导企业产出目标:利益优秀人才长寿公司定位:工作分析团队精神要素任务
价格: 9.78豆元 大小:2.52M页码:125页时间:2008-11-10浏览:0
ppt S2人力资源管理(乌龟图)
3.Who?/ /人力资源的相关管理人员是否满足岗位要求:胜任岗位要求的合格员工;确保员工意识到所从事活动的相关性和重要性 ;员工满意度4. What?( )提供合理的工作条件、培训资源、员工发展规划
价格: 免费 大小:41.0K页码:1页时间:2010-04-07浏览:0
doc 急诊科岗位说明书(doc44)
料岗位名称主任所属部门 急诊科岗位编号 JZ-ZR-01二. 责管理职责1. 主持本科室各种会议,组织讨论有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。2. 参加医院规定的相关会议,负责传达、贯彻会议精神
价格: 6.00豆元 大小:768.5K页码:43页时间:2010-09-06浏览:0
ppt 人力资源规划(高级)
高级人力资源管理师认证培训第一节第一节 企业人力资源战略规划 企业人力资源战略规划第二节 第二节 企业集团组织规划与设计 企业集团组织规划与设计第三节 第三节 企业集团人力资本战略管理 企业集团人力资
价格: 5.88豆元 大小:315.5K页码:86页时间:2010-11-01浏览:3
ppt 设备维护保养管理TPM(ppt)
TPMTPM 预防保养实务 预防保养实务 随着科学的发展进步,生产自动化程度大大提高,生产效率受生产设备的影响很大,可以说设备的使用、保养是否合理决定着生产效率的高低。设备的预防保养在企业的生产运作过
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docx 项目质量管理计划(范本)
项目质量管理计划(范本)项目质量,质量管理,计划范本,项目管理,质量计划,项目质量(
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向豆丁求助:有没有Take Five (2)?

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