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战略评价

包含:《EVA(经济附加值).doc》
内有文档:8

常用战略评价工具包括:EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

公司财务预算制定

包含:《生产(产量)预算表.docx》
内有文档:9

本工具包共包括9个模板,涉及销售收入、生产成本、直接材料及辅助材料、直接人工、现金收支、项目支出等各方面预算。9个模板均已内嵌公式,您输入基本数据后即可自动生成预算结果,非常方便实用。

ppt 助理高绩效人力资源管理师(三级)Part4-1招聘与配置
招聘与配置人力资源管理师二级/三级 听到的可以吸收5%; 读到的 可以吸收10%; 看到的 可以吸收20%; 讨论出来的 可以吸收40%; 力图实现的 可以吸收70%; 去教授他人的 可以吸收90%;
价格: 10.00豆元 大小:1.34M页码:124页时间:2011-12-15浏览:0
ppt 助理人力资源管理师(三级)Part6-1薪酬福利管理
1培训师:电子邮箱LUXD66@163.com2人力规划招聘配置培训开发绩效管理薪酬管理劳动关系组织设计组织变革企业战略人力战略人力规划人力计划供求预测工作分析人力成本EHR系统招聘策略招聘渠道校园招
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ppt TQM全面质量管理-part1
PART1全面 全面质量 质量管理 管理客户 客户认知与态度 认知与态度知识与方法 知识与方法技巧与实践 技巧与实践,,……((TQM) TQM)TQM TQM一切来自于对客户定义的改变 一切来自于对
价格: 10.00豆元 大小:745.5K页码:103页时间:2017-09-24浏览:0
ppt (PPT)-742XXX通讯公司销售技巧培训(ppt97)-销售管理
深圳英吉特公司销售技巧培训昊睿咨询昊睿咨询一、对推销的基本认识深圳英吉特公司销售技巧培训昊睿咨询 昊睿咨询推销是一项伟大的职业个人成长机会 高薪回报自我奋斗广阔的社会结交层面,为将来自己的事业建立人缘
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txt 助理人力资源管理师(三级)Part1-2总体介绍
本文由pcjscjpwfl贡献 本文由bobyqq 贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 上海交通大学人力资源培训课程 上海慧圣咨询公司副总经
价格: 1.00豆元 大小:7.6K页码:4页时间:2011-10-28浏览:0
doc [财务]WOD1甲公司资产负债表-资产分析(DOC)
第八章案例 编写本章的目的是通过解剖一些典型案例,帮助参与贷款风险五级公类工作的有关人员,掌握贷款五级公类的原理,并综合运用财务分析、现金流分析、非财务分析和担保分析工具,较准确的找出识别贷款风险类别
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ppt 人力资源管理HumanResourceManagement(副本2)(PPT-53)
HumanResource Management傅雨青 傅雨青湖北襄樊广播电视大学引 知识经济以智力资源为经济发展的依托。任何知识都要靠人来学习、开发和掌握。高新技术只有通过人的实践才能转化为生产力。
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ppt 4-2008-进程管理-part1
••••••••••1/2程序:指令或语句序列,体现了某种算法所有程序是顺序的顺序环境:计算机系统中只有一个程序在运行该程序独占系统中所有资源其执行不受外界影响特征:• 程序执行的顺序性• 程序执行的
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ppt 企业所得税part1
企业所得税本章内容  第一节企业所得税基本原理  第二节 纳税义务人、征税对象与税率  第三节 应纳税所得额的计算  第四节 资产的税务处理  第五节 资产损失税前扣除的所得税处理  第六节 企业重组
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ppt 电商视觉营销-part1概要
电商视觉营销---龙晓丹视觉营销概述PARTI添加文本视觉营销的几点问题营销视觉产品视觉品牌视觉1.1 店铺视觉遇到的问题1)我的店铺视觉没有记忆点2)视觉导购有问题3)版面布局反映乱4)不知顾客想看
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向豆丁求助:有没有Telephone - Tu vas me manquer (Part 1)?

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