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约有82篇，以下是第 61 - 70篇
ppt 人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
副教授南开大学国际商学院人力资源系2004-4-11 参考文献:付亚和 许玉林：《绩效管理》复旦大学出版社 2003[加]加里莱瑟姆：《绩效评价》中
价格： 4.00豆元 大小：392.0K页码：65页时间：2011-07-18浏览：4
ppt 人力资源管理--获取竞争优势的工具
PAGE1--- ---获取竞争优势的工具 获取竞争优势的工具XX XX管理咨询公司 管理咨询公司二零零二年二月 二零零二年二月PAGE 2今日议题 今日议题人力资源的内涵与作用人力资源管理常见问题新
价格： 4.00豆元 大小：728.0K页码：96页时间：2011-07-13浏览：1
pdf 工作守则--
(根據《商船(本地船隻)條例》(第548 香港特別行政區政府海事處本地船舶安全組 (2017年 3月版) 本工作守則乃根據《商船(本地船隻)條例》第548 2006年12 29日在憲報首次刊登公告，並
价格： 9.00豆元 大小：5.78M页码：80页时间：2017-10-18浏览：1
doc 企业人力资源管理师三级-书-整理
企业人力资源管理师三级-书-整理企业人力资源
价格： 10.00豆元 大小：633.5K页码：61页时间：2013-01-01浏览：2
pdf 服装厂--断针记录
StyleNo. Description(描述):-……………………………………Date(日期)Machine Number(机器编号)&Machine OperatorNumberNeedle re
价格： 2.00豆元 大小：168.17K页码：1页时间：2012-04-03浏览：0
ppt 人力资源管理培训--招聘与面试
北京烽雅精英（超市人）企顾司12010-4-7 北京烽雅精英企顾司 22010-4-7 北京烽雅精英企顾司 3人力资源管理培训——招聘与面试2010-4-7 北京烽雅精英企顾司 4著名管理大师德鲁克在
价格： 4.00豆元 大小：466.0K页码：71页时间：2010-04-07浏览：0
pdf 人力资源管理--文跃然
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
文跃然:中国人民大学劳动人事学院副教授兼人力资源管理系主任，北京市委组织部人力资源中心研究员；陕西理工学院兼职教授；汉王科技股份公司和光讯股份公司独立董事、薪酬委员会主任、北京国有企业高级经营人才甄选与评价人中心专家，北京功成伟业人力资源顾问公司合伙人，北京华夏基石顾问公司高级合伙人，美国薪酬协会会员，美国人力资源协会会员，中华薪酬网的创始人，现任薪福卡企业管理服务（北京）有限公司董事长。
价格： 11.99豆元 大小：1.35M页码：133页时间：2010-08-11浏览：2
ppt 人力资源管理师--薪酬管理
1人力资源管理师薪酬管理王奋2教学安排一、各节重点内容讲解二、综合练习举例3第一节薪酬调查薪酬市场调查员工薪酬满意度调查4讲解内容• 知识要求• 能力要求5一、薪酬市场调查重点知识• 薪酬调查的概念•
价格： 4.00豆元 大小：523.0K页码：148页时间：2010-07-01浏览：1
doc 市政工程表格--设计变更通知单
市政基础设施工程编号：市政施管一12工程名称 原施工图编号变更部位 变更设计图号变更原因变更设计内容设计单位： (盖章) 项目负责人： 审核人： 审定人：
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pdf 战略人力资源管理--理论与实践
战略人力资源管理--理论与实践
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