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doc 招聘系统
第五章招聘系统 招聘的本质，就是一场培训，就是一场对引进人员的OPP！ 第一节 企业用人的八大障碍 1.1 障碍来源 按照企业用人障碍的来源划分，共计四类： 第一类：创始人：这类人特指企业最初期的唯一
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doc 招聘申请书
招聘申请书申请日期 申请日期需要日期 拟选择日 拟选择方式所需条件 形名称编制人数 现有人数 拟增补人 性别年龄 学历经历 人员增减申请书 申请部门： 编制人数现有人数 拟增减人数 工作内容 需要日期
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doc 招聘管理制度
招聘管理制度2012 第一条适用范围 第三条原则 招聘职责.......................................................................
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doc 招聘管理制度
招聘管理制度2012 第一条适用范围 第三条原则 招聘职责.......................................................................
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doc 招聘管理制度
招聘管理制度2012 第一条适用范围 第三条原则 招聘职责.......................................................................
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doc 公开招聘文件
01哲学（学科门类） 0101 哲学（一级学科） 010101 马克思主义哲学（二级学科） 010102 中国哲学 010103 外国哲学 010104 逻辑学 010105 伦理学 010106 美
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doc 服务业招聘区
服务业招聘区鞍山嘉谦服务有限公司 美团骑士30 电话：5888884 18624225435 鞍山金石榴超市有限公司 熟食大师傅1 名、收银员4 名、倒班理货员工4 名、长白理货员工4 名、烙饼工1
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pptx 招聘管理
NCV6.1 人力资本管理(HCM)产品介绉——招聘管理HR产品管理部马海君2012年月日Yonyou Software Co.,Ltd.目录应用模型产品结构应用价值典型应用版本提升Yonyou So
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ppt 员工招聘1
主要参考书目•黄维德、刘燕.人力资源管理实务.上海：立信会计出版社，2004.•廖泉文.招聘与录用.北京：中国人民大学出版社.2002.•[美]RobertB.Maddux.如何挑选最佳应聘者.上海财
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ppt 高效招聘术
LOGOCompanyLogo课程目录人才招聘与胜任素质1常用面试方法（KBBI）2如何高效猎取人才3第一章人才招聘与胜任素质Company Logo1.企业招聘工作中存在的主要问题Company L
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