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人力资源管理

项目人力资源管理

包含:《项目人力资源管理.doc》
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通过人力资源管理有效发挥每一位项目参与人员的作用。相关工具表格涉及内容：团队组建（团队管理方面另见监控阶段“团队管理”）、招聘、培训、绩效考核、薪资等方面的管理。

人力资源管理计划

项目人力资源管理计划

包含:《项目人力资源管理计划.doc》
内有文档：5

制定项目人力资源配置、招聘、培训、团队建设等人力资源管理计划。相关工具表格：人力资源规划表、人员增补计划表、责任分配矩阵表、项目角色与职责表、项目内容培训计划表。

ppt ch09人力资源管理
前面章节已经论述了企业商业计划，有了好的商业计划仅仅是企业开始经营的第一步，这并不意味着一个企业就能够存活下来。好的商业计划要有良好的管理支撑，才能够使得企业发展壮大。本部分章节第九章第九章 人力资源
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ppt Ch09人力资源管理
1-1Chapter 9.19.1 策略性人力資源管理 策略性人力資源管理 一位出色的管理者，該如何看待成功的組織中，人們所扮演的角色？ 9.29.2 人力資源管理法律規定 人力資源管理法律規定 為避
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ppt CH09高绩效人力资源管理
CH09高绩效人力资 源管理ch09,CH09
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ppt ch09项目人力资源管理.ppt
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ppt [人力资源管理]ch4绩效管理
[人力资源管理]ch4绩效管理国家职业技能鉴定
企业人力资源管理人员
助理人力资源管理师 (职业三级)

主讲人：孙春军 tel:18912302633 e-mail: suncj@czu
1

工作手册
六大主题
ch1 人力资源规划 （1）工作岗位分析与设计 （2）企业劳动定员管理 （3）人力资源管理制度规划 （4）人力资源费用预算的审核与 支出控制 ch2 人员招聘与配置 （1）员工招聘活动的实施 （2）员工招聘活动的评估 （3）人力资源的有效配置 （4）劳务外派与引进 ch3 培训与开发 （1）培训管理 （2）培训方法的选择 （3）培训制度的建立与推行 ch4 绩效管理 （1）绩效管理系统的设计、运行与 开发 （2）绩效管理的考评方法与应用 ch5 薪酬管理 （1）薪酬制度的设计 （2）工作岗位评价 （3）人工成本核算 （4）员工福利管理 ch6 劳动关系管理 （1）劳动关系的调整方式 （2）集体合同制度 （3）用人单位内部劳动规则 （4）企业民主管理制度 （5）工作时间与最低工资标准 （6）劳动安全卫生管理

2

人力资源管理师培训

（三级）
第四章 绩效管理
3

知识要求（10%）
 1.掌握绩效管理系统设计的基本内容；绩效管理制度的设计和绩 效管理程序的设计；了解国内外对绩效管理系统的不同认识。

 2.掌握绩效面谈的种类。
 3.掌握品质导向型、行为导向型、结果导向型等绩效考评方法的 概念。

4

能力要求（15%）
 1.掌握绩效管理总体流程设计的五个阶段。  2.掌握绩效管理中的矛盾冲突与解决方法以及绩效改进的方法与 策略；熟悉企业绩效管理系统的检查与评估以及提高绩效面谈质 量的措施与方法；了解企业绩效管理系统的再开发。  3.掌握排列法、选择排列法、成对比较法和强制分布法等行为导 向型主观考评方法。  4.掌握关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法和加权量 表法等行为导向型客观考评方法。  5.掌握目
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09 人力资源管理
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pdf 09秋公共部门人力资源管理复习应考指南
09秋公共部门人力资源管理复习应考指南(成本).DOC
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