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马龙县羔羊维生素E-硒缺乏症调查与诊治王金华1 伍有才2 施冬梅2 马龙县近年来大力扶持黑山羊产业，黑山羊养殖规模和数量有了大幅提升，2002年以来，羔羊白肌病的发病群体和数量突然增多，自然发病率、病
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doc （e-HR）人力资源管理系统简介
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docx 华一E8人力资源系统-最好用的人力资源管理系统
华一软件专注于人力资源信息管理系统开发和应用，有着近15年的产品研发、项目实施及售后服务经验，为大量企业提供了合适的人力资源问题解决方案。目前产品广泛应用于世界500强的企业，深受用户好评。下面我将为大家介绍华一E8人力资源系统。
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中小企业人力资源管理的挑战•李　　刚•庄周（深圳）管理咨询有限公司•二OO六年七月十五日中小企业的特点面临挑战，人力资源管理综合体系该如何构建浅谈中小企业留人之道第一部份：中小企业的特点任何公司就象生
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商贸通”介绍系统简介 1、业务描述 中国建设银行“e 商贸通”系统是利用建行电子支付渠道，为市场以及市场所属会员客户提供资金结算、清算、托管、贸易融资、信贷资金监管服务的业务。 2、服务对象 大宗商品
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用友公司的e-hr模块售前网络营销培训－u8-hr_人力资源管理关键应用新特性全
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ppt [人力资源管理]3E薪酬设计
[人力资源管理]3E薪酬设计

3e薪资设计

青岛lsm社团分享

1

目
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 薪资战略定位 3e薪资设计原则 岗位测评 薪酬设计十五步法 薪酬调查

录

2

3

薪 资 的 战 略 本 质
吸引，保持和激励有一定才干的员工达到组织的目标
提升员工满意度

4

薪酬的目的
吸引 保留 激励 把员工招进来 稳定工作 减少流失率

调动员工积极性，改善机构績效

5

薪酬构成
基本工资

固定工资

岗位工资 技能工资 工龄工资 职务津贴

月度奖金

奖金

阶段奖金 年度奖金 工龄工资 项目奖金
6

福利
社保（养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金） 传统节假日福利品 结婚、生育等专项福利 生日福利品 厂车等等

福利

7

工资的激励是有限的？
• 使用的次数是有限的 • 激励的时间不长久 • 员工的要求是越来越高，而企业的薪酬是 有边界的 • 企业的管理水平
1、固定工资与奖金与业绩及岗位价值有关，是激励因数

8

福利的激励是比较小的？

福利 需求 是保健因数 福利合适即可，能提高员工满意度， 但不能提高业绩

9

10

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全面薪酬管理
现金收入+非现金收入

全面薪酬管理就是要告诉员工收入包括现金收入和非现金收入

• 現金收入： – 固定工资 – 固定津貼 – 不固定現金或獎金 – 延期現金(长期激励) 福
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公司EC 智能节能风机技术创新管理与战略 COMPANYEC INTELLIGENT EVERGY-SAVING FAN TECHNOLOGICAL INNOVATION M061209B（新加坡班）
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